最近刷到北京大学戴锦华教授的一句话，随后又去搜索了下，在某专访里，她引用谷歌高级顾问的说法：新技术革命产生的剩余劳动力，是98%。她说：“他们不仅是穷人，他们是弃民，他们是被资本主义的利益结构、资本主义的发展结构宣布为无用的被弃者。”
然后她加了一句，像刀子一样的话。这个淘汰是有序的——“依照‘老人—穷人—受教育程度低的人—残疾人’或任何一种强势—弱势的阶序依次排除”。
你听懂了吗？
这不是随机的，这是一个名单，名单最危险的位置上，写着残疾人。
先说普通人的处境。
数据标注员、云客服、初级文案、简单文职——这些岗位AI干得比人快，比人便宜，24小时不休息。普通人慌，是因为他们发现，自己辛辛苦苦学来的东西，AI几秒钟就学会了。
但普通人至少有理由慌，至少有人在讨论他们怎么办。
残疾人呢？
请认真想一个问题。
普通人被AI替代，是“原来能干的事，干不了了”。他们还能转行，还能学新东西，还有一些新的选择。
残疾人被替代，是“原来勉强能干的、本来就不多的那几件事，又少了几件”。
云客服、数据标注、简单文职——这些岗位有个共同点：不需要完美的身体，所以残疾人能进。AI恰恰最擅长这些。不需要身体，不需要休息，不需要无障碍设施，不需要“多余的精力”。
普通人被推开的时候，脚下还有地。残疾人被推开的时候，脚下本来就是悬空的。
更狠的是，现在很多企业招人先用AI筛简历。有研究发现，AI简历筛选器会给带了残疾相关奖项的简历打低分。视频面试的AI分析，会把面瘫、听力障碍、神经多样性的表现误判为“不投入”或“能力不足”。
普通人被AI推开，至少还有“转行”这个选项。残疾人被推开的时候，那道门可能从一开始就没对他开过。
我不是来让你绝望的。
是来问你一件事：你还在等什么？
等社会来重新分配？等制度来兜底？
历史告诉我们，再分配从来不是主动发生的。它是在压力下被迫发生的。但在和平年代，在所有人都忙着焦虑自己的时候，没人会替你逼。
尤其当资源开始收紧的时候，残疾人不是被讨论的对象，是被第一个放下的东西。这不是歧视，这是现实。
我知道你要说什么。
“AI门槛太高了。”“我连手机都玩不转。”“培训资源不够。”“没人带我。”
这些话都对。
但我想问你另一个问题：你是宁愿在原地等着被“依次排除”，还是宁愿摔一跤？
那些真正动起来的人，不是天才。他们只是没有等。
戴锦华说“弃民”的时候，她不是在判死刑。她是在追问：这个结构性的排斥，有没有可能被改变？
我想说的是：改变的第一步，是别让自己成为那个“等”的人。
那具体能做什么？我大概想了一下，无非是几个方向：
一是往AI够不着的地方走。那些需要真实的人在场、需要身体经验、需要情感判断的事，AI做不了。你能提供的是“你这个人”，不是一套标准答案。
二是把AI当成工具，而不是对手。你不需要会写代码，但你可以学会用现成的工具。你不需要和AI比谁快，你需要的是知道用它来做什么。
三是找那些“不要求完美身体”的新缝隙。AI在关掉旧门的时候，也在开一些新的窗。这些窗不大，也不多，但至少还没被堵死。
四是别一个人扛。找同类，找社群，找能互相搭把手的人。一个人容易被划掉，一群人没那么容易被忽略。
方向不一定对，路也不一定好走。但至少，你得先动起来，才知道哪条路能走通。
“弃”这个字，是别人给的。但你能不能让自己不被彻底丢掉，有时候就差在你愿不愿意伸手去够那扇窗。
窗可能开着，可能没开。但你至少得知道窗在哪。
先去看，先去问，先去试，先去摔。
别让自己成为名单上那个安静的、等待被划掉的名字。
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