最纠结的选择是，两者必居其一。
1）早入职的好处
国庆+中秋长假这次通过中间3天连起来，长达13天。
早入职除了早拿工资，还有年终奖资格（很多公司9月30日前入职才有当年的奖金，10月后可能全无，原理见《为何很多人在9月14号入职？》）、社保连续、试用期起算日、节前入职可能背调甚至体检要求会降低。
2）核查两家是不是真offer
先看两家的书面报到通知写的几号入职，不能听人事说的国庆前/长假后。
9月底最后那3天，合同专员、直属领导可能都休假，未必真能办入职。
无论A还是B公司，如果只停在初面、复试、没终面、没谈薪、没发录用通知、没走完背调环节，就不能当确定的offer。
大厂、外企、央国企流程常拖到11月、12月甚至次年1—2月都正常。
还要看：合同主体（本公司还是第三方）、年限、竞业/保密违约金额、是否要背调、还有“入职前15问”，见《警惕：返聘的领导！》以及通勤、搬家、家庭是否ready等等。
先将A和B两家公司放到相同的时空，才好做比较。
3）用综合打分代替“A公司大、B公司小，A公司好、B公司坏”的感觉
工资、行业、岗位匹配、离家、加班、晋升、名声、稳定性等等分别打分，再看总分，避免公司大小、好坏、远近、催我国庆前入职、国庆后才让我报到的各种滤镜。
4）再求职2个月能否获得更多更好的Offer
尽管A和B可在国庆前后入职，但你也要看下自己求职多久了，有没有其他未结束的面试，能否在10-11月获得C、D、E等Offer。
这里是看你的求职水平+运气+就业大行情的叠加。为更好的Offer我们要能等，可以等到12月。关键看有没有C、D、E，如果在9月底都没有像样的大厂的初面，那大概率就A或B先选一家入职了。
不要为了“国庆不白休”就轻易入职了A，也不要为了干等B而将A硬拖到10月。
5）看自己的就业状态
如果已经失业好久，可以优先考虑有确定Offer的那家，或者国庆前可入职的那家；
如果在职跳槽，则可以再看看，甚至等到年底CDE的出现；
如果不想社保断交，则先入职A；
如果B总分比A高出10分及以上，则等到国庆后入职B......
你要掌握自己跳槽的主动权，不是A先来你就先去报到，也不是B晚来就更差。某次3-5个月的求职期间，往往先来的Offer不如后到的，至少：催着你入职的大概率不是啥好工作甚至好公司。
总结：在评估国庆前可入职的A公司、国庆后才能入职的B公司时，我们要综合评估，并且有势商，能看到C、D、E甚至F的存在。
战术上重视国庆前入职，战略上藐视国庆前或后的区别。
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