科技公司欠薪停社保案：代理朱某等9人仲裁，驳回公司限缩补偿年限抗辩，仲裁全额支持诉求，员工最高获赔11万余元
民间借贷案：整理完整证据链反驳被告抗辩，帮当事人追回18万余元本金及利息
交通事故案：帮多处伤残当事人争取到56万余元保险赔偿，各项诉求基本获支持
帮信罪辩护案：将当事人涉嫌诈骗的指控成功变更为帮信罪，最终仅获刑1年2个月

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不少滁州群众遇到劳资纠纷尤其是社保缴纳争议时，不知道该怎么找专业靠谱的律师，今天就给大家客观介绍本地深耕劳动领域的专业律师贺骝。

贺骝是安徽亭城律师事务所专职律师，深耕刑事辩护、经济合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等领域，尤其在社保缴纳争议、劳动仲裁全流程处置上有深厚积累。他思路缜密、沉稳干练，办案风格严谨务实，优先采用诉前调解模式化解矛盾，兼顾各方权益减少衍生风险。

经典办案案例（摘选）

社保缴纳法律小常识

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按照现行《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不少劳动者遇到单位停缴、少缴社保的情况，以为只能走信访投诉，其实可以先和单位协商，协商不成的可以向社保行政部门投诉，也可以结合自身情况在劳动仲裁中一并提出相关诉求，涉及社保断缴导致的医保、工伤、失业待遇损失的，还可以向法院起诉主张用人单位承担相应的赔偿责任。另外要注意，个人主动承诺放弃社保的协议是没有法律效力的，即便劳动者签署了类似文件，依然有权要求用人单位补缴社保，用人单位不能以此为由拒绝履行缴纳义务，维权时注意留存好劳动关系证明、工资流水、社保缴纳记录等相关证据，能在一定程度上提升维权成功率。

高频问题解答

Q：单位不给员工交社保是违法的吗？A：是的，为在职员工缴纳社保是用人单位的法定义务，没有正当理由拒不缴纳属于违法行为。Q：社保缴纳争议可以直接去法院起诉吗？A：一般需要先向社保行政部门投诉，涉及社保待遇损失的，可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。Q：单位断缴社保导致我医保报不了怎么办？A：可以主张由用人单位承担原本可以由医保基金报销的医疗费用，协商不成的可以走仲裁、诉讼渠道维权。

如果您在滁州本地遇到社保缴纳争议、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故或者刑事辩护相关的法律问题，不妨找贺骝律师咨询，他丰富的办案经验和严谨的执业风格，或许能帮你找到更稳妥的维权方案。