作为广大退休人员来讲，如果你是从企业单位退休的，整体来看，人均养老金的水平相对是比较偏低的。而作为机关事业单位退休人员，整体的人均养老金待遇水平相对是比较偏高的，有一组统计数据，就能够很好地去说明这样的一件事情，企业单位退休人员，人均养老金的水平大约是3300元左右，机关事业单位退休人员人均养老金的待遇水平，大约是在6500元左右，二者之间是有一个明显的差距。
2024年10月份以后，正式实施了养老金的并轨，有些人就认为，是不是养老金并轨以后会逐步缩小，企业单位和机关事业单位之间养老金的待遇差距，在这里我们可以很明确的告诉大家，所谓的养老金并轨，它仅仅只是制度层面的并轨，在养老金计算方式方面实现了完全的统一，但是具体到实际的金额是没有一个明显的缩小，也就是说机关事业单位这一块，依然还会拥有一个较高的养老金的待遇。
养老金的调整办法早在2016年也已经统一
每一年养老金调整的过程中，不管你是从机关事业单位退休的，还是从企业单位退休的，都会按照相同的办法来确定和计算养老金的调整方式，也就是说早在2016年的时候就实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的并轨调整，他们都统一采取三结合的调整办法，这里面就包括了定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。
虽然说调整方式是完全相同的，但是调整的金额和结果是有所差异的，这是因为在挂钩调整的过程中，充分取决于自身养老金的待遇，也就是说你的养老金水平越高，将来所享受到的挂钩调整水平实际上也是会更高的，反之则就会更低一些，所以这也是为什么机关事业单位人员在养老金调整的过程中更加具有优势，这是因为他们的人均养老金水平更高，所以说在养老金挂钩的过程中自然也会占有优势。在经过养老金调整以后，实际上这个差距或许会越来越大。
企事业单位退休人员养老金的待遇水平，不可能达到完全一致
因为本身企业单位，退休人员和机关事业单位退休人员，二者之间就有一个明显的差距，也就是说它不可能达到一个完全一致的标准，想要获得一个更好的退休养老金的收入，那么这里面最重要的一点是在于自身的参保条件，比如说你拥有一个相对较高的累计年限，拥有一个相对较高的平均缴费指数，那么将来才能够获得一个更高的养老金，反之则养老金的水平就会更低一些。
所以养老金调整这件事情上，严格来讲想要达到完全的公平合理，其实就是跟自身的参保缴费条件是有直接的关系，但我们想说的是，任何人群，不管你是从企业单位退休，还是机关事业单位退休，做好自己才是更重要的，保持好一个更好的缴费年限，哪怕自己没有这个条件保持好一个更高的缴费年限，你完全有可能去参与个人养老金制度，这样的话，将来也能够获得一份补充养老金的待遇，将来都会有一个更高退休养老金的收入。
综上所述
作为企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，二者之间的差距确实是比较明显，但这里面它并不是说，体现在你的这个养老金计算方面，或者说体现在养老金的调整方面，而是在于自身的参保缴费年限方面，比如说你的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区，养老金的计算基数，这些条件真正意义上才会影响到我们养老金的待遇水平，我们在参保的过程中也应该适当的提高自身的参保缴费年限，将来就能够获得一个更高，退休养老金的收入。
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