香港特区政府医务卫生局局长卢宠茂9月27日在接受媒体采访时，直斥坊间所称“香港公营医疗系统空缺不足导致护士毕业生就业难”的说法是谣言。他表示，在公营医疗机构中，香港医院管理局（以下简称“香港医管局”）目前仍然有大约3200个护士职位空缺。
卢宠茂表示，经统计，去年香港有大约4000名护士毕业生，只有约3500人成为注册护士和登记护士。而实际到香港医管局应聘的只有约2500人。换言之，有潜在40%毕业生是没有到香港医管局应聘。卢宠茂强调：“所以并非医管局不聘用或不想聘用他们，而是这些毕业生有选择权，有接近40%没有到医管局应聘。”
一家位于九龙半岛东部的香港公立医院。（南都N视频记者 肖遥/摄）
据卢宠茂介绍，在那些到香港医管局应聘、出席面试或进行评核的人中，以注册护士为例，在大约2100名申请人中，约99%获医管局聘用，也就是说只有20多人因为不同原因没有获聘，因此所谓“毕业即失业”的情况是不成立的。他强调，如果这些毕业生愿意在香港医管局工作，能够获聘的机会相当高。
卢宠茂解释称，香港医管局作为一个负责任的公营医疗机构，要确保护士的水平。在进行招聘的时候，他们要符合一定的准则。如果这些护士在工作表现上不符合要求，也有可能会被解雇。
据悉，过去几年，香港的公营医疗系统内护士流失有所改善，流失率从曾经的10.9%已经下降至目前的5.4%。这也令医管局整体护士人手方面有正增长，也就是每年增加了1000多人。不过，香港的公营医疗系统仍然有超过3000个护士职位空缺，卢宠茂说：“这是一个不争的事实，所以‘护士荒’问题在公营系统内是仍然存在的。”
香港的护老院也面对护士短缺的问题。（南都N视频记者 肖遥/摄）
“护士荒”的另一个重点在于院舍方面。随着人口老龄化，全香港70000多名在老人院舍的长者都很需要护士。这方面也有一些需求，特别是有高度照顾护理需求的院舍也有推出护士计划，它们也面对人手短缺的问题。卢宠茂说“护士毕业即失业”的情况是不存在的。实际上护士有很大的选择权，不只是公营医疗机构和院舍，有私营医院和私营诊所都在招聘护士，他们可以选择。
此外，卢宠茂也抨击了所谓“引入非本地培训医护人员抢饭碗”的论调。卢宠茂说，在全香港超过75000名护士中，目前非本地培训护士只有55人，占全香港公营医疗系统的护士不足0.2%。而他们当中有一部分，差不多一半是短期来港交流的，真正长期留港的有限度注册护士只有不足30人，即是大约不到0.1%为非本地培训护士。
卢宠茂表示：“这些非本地培训护士都是发挥补助性质，当香港有需要的时候，特别是公营系统，让他们来协助，所以他们没有抢去任何东西，而是为我们提供支援，因为有些职位确实无法通过本地培训聘请足够人手。”
采写：南都N视频记者 肖遥
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