不断实现人民对美好生活的向往，是激励中国共产党人奋然前行的不竭动力。适应新时代中国特色社会主义的发展要求，关键在党、关键在人，关键在于培养一批又一批可靠的接班人，持续充实专业化干部队伍。为更好践行服务人民的宗旨，新时代干部应当着力培养“仁、耐、忍、韧、悟”五种品性，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

新时代干部当具“仁性”，推己及人。仁者，爱人也。何谓仁？其一为爱人。仁爱之心，是中国共产党人最深厚的情感底色。《论语》有云：“民之于仁也，甚于水火。”对新时代干部而言，仁就是要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终把群众的安危冷暖放在心上，多做雪中送炭的实事，少做锦上添花的虚功。焦裕禄“心中装着全体人民、唯独没有他自己”，最终将生命定格在兰考的沙丘上，正是对“仁”字最生动的注解。其二为克己。“克己复礼为仁”，干部应当常怀敬畏之心、常思贪欲之害，时时反躬自省，以更高标准、更严要求约束自身，做到克己慎独、明善诚身，自觉从社会主义核心价值观中汲取丰厚营养，既做核心价值观的坚定践行者，更做积极宣讲者。

新时代干部当具“耐性”，持之以恒。“水滴石穿，非一日之功。”无论哪一级干部，都承受着来自工作、舆论等各方面的压力，天天和群众打交道的基层干部更是如此。基层工作千头万绪，最忌心浮气躁、急功近利。想要啃下硬骨头、摸清真情况，就得拿出绣花功夫，一针一线都系着群众冷暖。全国优秀县委书记廖俊波始终把人民放在心上，几十年如一日为民生奔波，留下了“认准的事，背着石头上山也要干”的铿锵誓言。各级干部应当坚持“一届接着一届干、一张蓝图绘到底”，不贪一时之功，不图一时之名，以钉钉子精神抓好工作落实，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

新时代干部当具“忍性”，不知不愠。“人不知而不愠，不亦君子乎？”人与人之间的隔阂、冷漠乃至怨愤，往往是社会矛盾频发的重要诱因。基层信访工作就是典型：群众情绪爆发只是表面现象，深挖根源，或是对政策不理解，或是对干部不满意，或是对纠纷有诉求。再比如，在征地拆迁、老旧小区改造、人居环境整治等工作中，个别群众因担心切身利益受损，难免产生误解与抵触情绪，甚至会出言不逊。此时若是“针尖对麦芒”，只会火上浇油；唯有“忍”字当头，甘当群众的“出气筒”、善做矛盾的“灭火器”，先接住群众的情绪，再讲清政策道理，才能真正化干戈为玉帛。坚持和发展新时代“枫桥经验”，就要求干部涵养“忍性”：把群众的牢骚话当作“镜子”自省，把群众的烦心事当成“家事”办理，真正做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。诚然，工作中数不胜数的紧张关系难免会带来挫折感，但新时代干部更应当心平气和直面问题、扛起责任，将复杂问题拆分化解，在春风化雨中推动问题圆满解决。

新时代干部当具“韧性”，坚忍不拔。苏轼有言：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”所谓韧性，就是拥有强大的抗挫抗压心理素质，身处低谷不气馁，遭遇挫折不退缩，具备出色的适应力与复原力。习近平总书记强调：“改革争在朝夕，落实难在方寸。”如今改革已经进入深水区、攻坚期，政策落实的难度不断加大，也愈发需要勇于干事创业的先锋力量。当年谷文昌立下“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”的誓言，带领东山干部群众一次次尝试植树，又一次次在失败后重新起步，硬是将荒岛变成了绿洲。新时代干部应当拥有这样的“韧”劲，不在困难面前因噎废食，不在挫折面前一蹶不振，始终以“越是艰险越向前”的勇毅担当，蹚出一条条高质量发展的新路。

新时代干部当具“悟性”，触类旁通。悟性不是天生的聪明，而是干中学、学中悟的功夫。同样是面对督查考核查出的问题，有的干部就事论事、改了即止，问题查一件少一件，却总也查不完；有的干部却能从一件事里琢磨出一类事的门道，查一处、清一片，工作越干越顺。差别不在查得认不认真，而在有没有往深处想一层、往面上看一步。要善于从一声抱怨里听出群众的不满，从一组数据中看出工作的偏差，把问题解决在萌芽之时、成灾之前，谨防“堤溃蚁孔、气泄针芒”。

品性立身，实干为要。“五种品性”不是抽象的口号，而是体现在办好每一件民生实事里，落实在攻克每一个发展难题中。广大干部当以“仁”立心、以“耐”筑基、以“忍”化怨、以“韧”攻坚、以“悟”求进，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，在新征程上奋力书写无愧于时代、无愧于人民的崭新答卷。（张峻豪）