纸上“剥洋葱”剥不出干部“真骨相”
文/张玉娇
干部考察是选人用人第一道关口，直接关系选准用好干部、夯实干部队伍建设的根基。在开展干部考察工作中，少数地方有时会陷入一种纸上“剥洋葱”的困境，看似程序严丝合缝、台账漂漂亮亮，实则层层剥下来看有不少“包装纸”：干部刻画千篇一律、画像笼统模糊、缺少鲜活立体的现实特征。
纸上“剥洋葱”，剥不出干部的“真骨相”。一份辞藻华丽的述职报告、一组光鲜亮丽的数据报表，往往容易成为掩盖平庸与短板的“美颜滤镜”。在基层走访时，常遇到有的干部汇报材料写得花团锦簇，可一到矛盾化解的现场，连群众的诉求是什么、政策怎么落地都说不清楚。开展干部考察，要把考察阵地延伸到项目建设现场、矛盾化解一线、群众办事窗口。要紧盯项目建设、信访维稳、应急处突等重难点工作，近距离观察干部面对复杂局面的工作能力，倾听群众的真实评价，挤干书面材料中的“水分”，客观甄别干部的履职实效与为民情怀，看清干部真实的履职底色。
基层是个熟人社会，每次谈话，大家似乎都默契地遵循着“多栽花、少栽刺”的潜规则，常以“理论学习不够深入”或者“性格有些急躁”这类套话回应“不足”。这种一团和气的套话，对识人辨才作用有限。要想揭开这层人情面纱，就得要有点“找茬”的劲头。既找班子成员、同事下属谈话，也要主动走访服务对象、基层群众，多听不同角度的意见，从乡语口碑中甄别弦外之音。对收集到的负面反映，要认真核实辨析，既不偏听偏信，也不刻意回避，精准找到干部存在的短板弱项，严防“两面人”蒙混过关。
“剥洋葱”的过程，难免会让人感到辛辣甚至刺眼，但只有穿透层层表象，才能看清内核本质。干部考察是一项严肃的政治任务，容不得半点虚假与敷衍。只有不断增强考察的穿透力，坚持以事察人、知事识人，把双脚扎进泥土里，把目光从纸面上移开，我们才能剥开层层伪装，真正把那些愿干事、真干事、干成事的优秀干部识别出来、使用起来，为高质量发展汇聚起最坚实的力量。（作者单位：稻城县委编办）
来源：组织人事报
责编：柏洁豪
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