聚焦党代会 | 江海党建工作这五年：红色铸魂强基，聚才砺干兴业|党员干部|党建工作|建强|江海区

时间记录着前进的足迹，岁月镌刻下奋斗的成就。

英南村党总支获评“全国优秀基层党组织”，威东、新华、东南、江翠等一批优秀基层党组织不断涌现，41个涉农村居全部入选省“百千万工程”典型村；实施小区党建“六邻工程”，建成全市首个社区党建学院，实现物业企业党组织覆盖率达100%；在全省率先成立实体型新就业群体党委；出台“鲲鹏计划”构建起年轻干部全周期培养体系；全区人才总量突破10万人……回望过去五年，江海区紧扣新时代党的组织路线，锚定高质量发展主线，统筹推进各项工作提质增效，为全区经济社会发展筑牢组织根基。

下一个五年，江海区将持续深化党建引领，全域提升基层治理水平；建强堪当重任干部队伍，激发干事创业动能；优化人才引育生态，打造区域人才集聚高地，为江海现代化建设提供坚强组织保证。

强基固本提升基层治理之力

旗帜指引方向，思想凝聚力量。

江海坚持深化理论武装，抓实学用贯通。党内学习教育坚持以上率下、分类施教，推动理论学习转化为治理实效。创新打造顺天里144号、青青读书会等红色教育基地，持续优化阵地功能和运营模式，推出“榕树下的讲堂”“家门口的党课”“小小讲解队”等特色宣讲品牌。

欲筑室者，先治其基。五年来，江海坚持质量优先推进党员发展与党组织组建，严把政治关口，优化队伍结构，新发展党员中“两企三新”党员占比超50%，大专及以上学历占比近85%，新兴领域“两个覆盖”攻坚成效显著。江海区坚持固本强基全域提质，各领域党建不断加强，进一步推动全区基层党组织全面进步、全面过硬。

礼乐街道英南村把议事会开在大榕树下，村民围坐一堂，围绕村居兴趣学堂开展民主协商，让基层治理更接地气、更贴民心。

在乡村，江海以党建引领推进乡村振兴。英南基层治理经验在全区推广，威东、新华、东南等优秀基层党组织不断涌现，治理案例纳入全国干部网络学院课程，乡村善治经验获评省级创新案例；探索乡村运营、村企共建模式，全区涉农村居集体收入全部突破200万元，近1/3农村集体经济年收入超千万元；41个涉农村居全部入选省“百千万工程”典型村；坚持党建引领乡村绿化，依托党员责任岗、积分制发动群众 18 万人次参与，植树超 5 万株，推动绿化工作由点到面、由绿及美不断提升，全区 41 个涉农村居均达到美丽宜居村标准。高质量完成村级换届，“两委”干部队伍结构进一步优化，实现年龄下降、学历提升目标。

在城市，江海深耕城市基层治理，优化党群服务供给。江海实施社区服务力提升行动，改造升级党群阵地，服务群众面积占比提升到80%以上，7个项目纳入江门市社区服务力提升行动第一批重点项目，打造幸福“邻里季”特色品牌，建成全市首个社区党建学院，“六邻工程”“七彩桥”儿童助长服务获评市特色党群服务项目。创新“公益+低偿”“场地换服务”运营模式，吸纳130余家社区合伙人；推行阵地延时服务，试点打造礼乐街道中福社区等3个24小时共享空间；深化党建引领网格治理，科学划分390个网格，组建超3200人网格员队伍，网格员全链条管理模式获评省城市党建优秀创新案例。深入推进物业党建、小区党建提质增效，实现物业企业党组织覆盖率达100%。

江门高新区（江海区）园区党群服务中心 “童眼探江海・筑梦新未来” 夏令营举办成果展示，学员集体表演非洲鼓，呈现 5 天学习成果，获得家长一致好评。

在新兴领域，江海实现党建全域有效覆盖。江海建成3个产业链党委、5个行业区域性党委；创新“两企三新”诉求直通机制，出台党建惠企清单；开设“书记工匠讲堂”；全省率先成立实体型新就业群体党委；实施“江海一家”新市民融合行动，推出69项“新市民”服务清单，建设新市民友好城区。依托园区党群服务中心，常态化开展“暖新关爱”“技能提升”“权益保障”等系列服务活动。

在机关领域，江海彰显先锋担当。深化机关党业融合，持续开展“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四强支部评选活动；全面推进“双报到双服务”工作，组织3000余名机关党员下沉村居，攻坚急难险重任务，调解群众急难愁盼问题，开展志愿服务。连续六年举办改革创新工作擂台赛，推动2个项目分别斩获省“先锋杯”二、三等奖；统筹国企、学校、医疗机构党建标准化建设，推动各领域党建均衡提质。

未来五年，江海持续深化党建引领，全域提升基层治理水平，将抓实乡村振兴提质行动，升级城市基层治理体系，攻坚新兴领域党建提质，统筹传统领域党建增效。

建强队伍激扬干事创业之风

今年6月，江海区外海街道直冲村党委书记、村委会主任郭卫强被评为广东省优秀党务工作者。郭卫强退役返乡后深耕基层党务31载，以实干担当推动直冲村从薄弱村蝶变为全省“百千万工程”典型村，2025年村集体经济收入超6200万元，累计投入超2000万元完善村级福利保障体系。

事业兴衰，关键在人。近年来，江海树牢实干实绩导向，锻造高素质干部队伍。

江海区在乡科级副职任职进修班中开展别开生面的 “青新聚力、政企同频” 沙龙座谈。学员与青年企业家围坐一堂，面对面共话发展、共寻对策，打造轻松务实的政企对话场景。

强化能力建设，提升干事本领——

江海多渠道实战淬炼，提升综合履职能力。大力实施干部提升行动，选派382名干部到“百千万工程”等工作一线，组织干部赴深圳体悟实训、到外地协作地区挂职历练。打造“选调课堂”和“1+3+N”选调生培养体系，出台“鲲鹏计划”，构建起年轻干部全周期培养体系。同时构建分层分类培训体系，开设理论大讲堂、产业专题、招商实务等课程，推行“菜单式供给+点单式送学”培训模式，累计办班超180期，培训1.8万余人次，推动干部能力与高质量发展需求相匹配。

江海区委理论学习中心组（扩大）学习会暨2026年第三期政治理论大讲堂

用心用情做好服务，推动老干部工作提质增效——

深化离退休支部“六好”创建，建强“五老”宣讲队伍；区关工委打造“金扣子”普法品牌，8所学校缔结粤港澳姊妹校，精准帮扶学生4400余人，获评全省先进集体。

一连串硬招实招，让全区干部队伍焕发出蓬勃生机，主动担当、积极作为的干事氛围更加浓厚。接下来，江海还将持续用好“知事识人、序事辨材”机制，强化年轻干部实战历练，健全全方位监督体系，精准赋能干部教育培训，提质老干部工作，建强堪当重任干部队伍，激发干事创业动能。

广纳英才激发创新发展之能

十三载奋斗路，从维修工到高技能人才，江西青年何先勇与江海区双向奔赴。在江海，他用扳手书写青春，也用一套房子、两个孩子、一份事业，完成从“异乡人”到“新江海人”的身份蝶变。

人才是强区之基、竞争之本、转型之要。江海区不断完善全链条引育体系，厚植人才发展沃土，越来越多像何先勇一样的青年人才留下来、扎下根，人才成长与城市发展同频共振。

“经纶江海” 第 79 期高层次人才企业互访日活动举办，20 余名区内高层次人才、企业高管、技术负责人走进江门市得实计算机外部设备有限公司，实地走访、互学互鉴。

五年来，人才政策迭代升级。江海出台全市首个博士后专项政策，5年引进博士、博士后80余人，总量较“十三五”期末增长270%；配套产业人才、实用型人才相关政策，认定实用型人才1294名，引进紧缺产业人才600余名。全区人才总量突破10万人。

重点人才队伍量质齐升。教育人才队伍结构持续优化，建成29个名师工作室，新增高级教师195名。高水平科技人才队伍持续壮大，36个高层次人才团队获创业资助。产业人才队伍质量持续提升，产业工程师人才队伍达1982人，技能培训超8200人次，新增持证技能人才6527人。重大人才工程取得突破，5人入选国家级、16人入选省级重大人才工程，获市级集体嘉奖2次。抢抓“百万英才汇南粤”机遇，与86所高校实现就业信息云端共享；设立3个省外引才工作站，举办校招、研学活动超140场，新增本硕人才超1.1万人。