从下个月起，日本一项沿用多年的制度将要正式落幕了，那就是被称为“106 万円の壁”的社会保险加入门槛。
根据日本厚生劳动省公布的信息，作为2025年年金制度改革的一部分，短时间劳动者参加厚生年金和健康保险时所适用的月额8.8万日元工资门槛，将于2026年10月正式取消。
“106万日元壁垒”是什么？
在现行制度下，部分短时间劳动者如果同时满足以下条件，就需要加入厚生年金和健康保险：
·在员工人数51人以上的企业工作；
·每周规定工作时间达到20小时以上；
·月额工资达到8.8万日元以上；
·不属于学生等特定人群；
·同时还需要满足相应的雇用期限等条件。
其中，月额8.8万日元换算成年收入约为106万日元，因此这一收入标准被广泛称为“106万日元壁垒”。
之所以被称为“壁垒”，是因为一旦开始缴纳社会保险，劳动者需要承担相应的保险费，短期内可能出现工资增加、但到手收入下降的情况。
10月起，最大的变化是什么？
最核心的一项变化，就是：取消月额8.8万日元的工资门槛。2025年实施的年金制度改革明确提出，将短时间劳动者参加被用者保险的月额8.8万日元工资条件取消。
这一调整原本需要结合全国最低工资上涨情况确定具体时间。2026年10月以后：月额8.8万日元这一工资条件取消→不再需要通过“控制收入”来判断是否达到这一项加入门槛。
现阶段适用的企业规模门槛为员工人数51人以上；按照改革安排，这一条件将从2027年10月开始分阶段下调，并最终在2035年取消。
也就是说，“106万日元壁垒”取消，并不意味着所有兼职劳动者从2026年10月起只要每周工作20小时就必然加入社会保险。具体是否属于加入对象，还需要结合企业规模、工作时间、学生身份、雇佣情况等条件判断。
为什么要取消“106万日元壁垒”？
日本厚生劳动省此前解释称，如果最低工资达到时薪1016日元以上，那么每周工作20小时，月收入就已经大致达到8.8万日元。
在最低工资持续提高的情况下，原本作为社会保险加入条件之一的“月额8.8万日元”，实际意义越来越弱。
与此同时，日本也希望减少劳动者为了避免社会保险缴费而主动缩短工作时间的现象，让劳动者能够根据自身情况决定工作时长，而不是单纯围绕某一个收入标准进行就业调整。
对兼职和短时间劳动者有什么影响？
一方面，工作时间选择可能更加灵活：取消8.8万日元工资条件后，劳动者不再需要围绕“106万日元”这一标准进行收入控制。对于希望增加工作时间的人来说，制度上的收入门槛因素有所减少。
另一方面，加入社会保险后需要承担相应保费：社会保险并非只有“缴费”这一面。参加厚生年金和健康保险后，劳动者需要承担相应的保险费，因此短期内到手工资可能受到影响。
根据年金制度改革安排，企业规模条件也将在未来10年内逐步缩小：
·2027年10月：扩大至36人以上企业；
·2029年10月：扩大至21人以上企业；
·2032年10月：扩大至11人以上企业；
·2035年10月：原则上取消企业规模限制。
届时，社会保险适用范围将进一步扩大。从整体改革方向来看，日本正在逐步降低社会保险制度与企业规模、收入水平之间的限制，让更多短时间劳动者纳入被用者保险体系。
对于符合条件的劳动者来说，随着社会保险适用范围扩大，个人可能需要承担相应的保费，同时也能够获得厚生年金、健康保险等相应保障。
日本正在逐步从“以收入作为重要门槛”的社会保险适用方式，转向更加重视实际工作时间和就业关系的制度体系。
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