这几天，很多人已经进入“假期模式”了。心思不在秋招上，想着“等放完假再说”。
但你可能不知道——国庆前最后两个工作日，是秋招一个非常关键的窗口期。
为什么？三个原因。
第一，HR节前会集中处理一批简历。
大部分企业的HR，放假前都会做一件事：把积压的简历过一遍，该筛的筛，该约的约。
因为节后回来就是10月，10月是笔试面试密集期。HR不想把9月的简历堆到10月再处理，那样会积压太多。
你这两天投的简历，节后回来会被优先看到。
第二，国庆期间网申照常开放。
企业的网申系统是自动运行的，24小时开放。 你国庆期间投的简历，跟节前投的简历一样，都会进入筛选池。
而且，国庆期间投递的人少。 大家都在休息，你投了，你的简历在池子里的“竞争密度”就低。
尤其是一些互联网公司和国企，笔试是系统自动安排的。你国庆期间做不做，系统不管。但你不做，就错过了。
所以，国庆前最后两天，别停。三件事，现在就可以做。
第一件事：集中投递一批岗位。
这两天投递，有两个优势：HR节前会处理，节后优先看；国庆期间投递的人少，竞争密度低。
投什么？
优先投那些网申截止时间在10月上旬的企业。比如中国银行10月9日截止，建设银行10月10日截止，中国石油10月15日截止。
这些企业你节前投了，节后正好进入笔试面试流程。 如果你等节后再投，可能刚好卡在截止日期前几天，HR处理不过来，你的简历就被淹了。
怎么投？
别海投。选10到15家跟你背景匹配的岗位，认真改简历，一家一家投。
投完之后，把投递记录记到你的Excel表里。
第二件事：给已投递的企业发跟进邮件。
如果你9月中旬投了一批简历，到现在还没回音，别干等。发一封跟进邮件。
怎么写？
主题：应聘XX岗位-XX大学-XX姓名-跟进申请
正文：HR您好，我是XX大学XX专业的XX，于X月X日投递了贵司的XX岗位。我对这个岗位非常感兴趣，想了解一下目前的筛选进度。如果需要补充任何材料，请随时告诉我。感谢您的时间。
注意：只发一次。别反复发。 发完等一周，没回音就翻篇。
为什么有用？ HR每天看几百封邮件，你的简历可能被淹了。一封跟进邮件，可能让你的简历重新被翻出来。
第三件事：把国庆期间能做的线上笔试/面试提前安排好。
有些企业的笔试是线上进行的，时间窗口比较宽。你可以选择在国庆期间完成。
提前查一下： 你已经投递的企业里，有没有发笔试通知的？有没有安排线上面试的？
如果有，把时间安排好。 别等到假期最后一天才想起来做。
国庆前最后两天，很多人已经“放假”了。但你如果能把这两天用好，节后回来你会发现，你的进度比别人快了一步。
投递、跟进、安排笔试。三件事，两天，够用。
别等放完假再说。秋招不等人。
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