90年代国企改制，不少工人买断工龄下了岗。老陈就是其中一位，工厂干了十几年，下岗之后只能打零工维持生活，社保断断续续缴纳。
他一直以为，买断之后，以前在工厂上班的工龄直接作废，只有后面自己交钱的年限才算养老金。直到前段时间去社保大厅查询，才知道自己有视同缴费年限，这笔工龄可以计入养老金核算。
咱们算一笔账：视同工龄如果有8年，没有主动认定，每月养老金会少大约300元。一年就是3600元，如果退休后领20年，累计损失七万多。很多当年下岗工友，就是因为不懂这个规则，白白少领养老金。
⚠️5个最容易踩的大坑，很多人吃亏：
1、买断工龄不等于工龄清零。国企正式职工，档案内有连续工龄记录，符合条件就可以认定视同缴费年限。
2、不会自动核算。必须本人或者家属携带档案，主动去社保窗口申请审核认定，不申请就不计入养老金。
3、人事档案千万不要私自拆封。档案一旦拆封失效，大概率无法认定工龄。
4、找不到档案，视同工龄很难认定。档案一般存放在原企业、人才中心、户籍地人社局，提前电话查询档案位置。
5、不存在花钱找人凭空增加工龄，这类代办全部是骗局。
✅很多人关心：视同工龄认定的常见疑问
1、有没有办理截止时间？大部分地区没有截止日期，但是退休之前办理最省事，退休后再补办，流程会复杂很多。
2、视同工龄和后期缴费年限怎么算？视同缴费年限+实际缴费年限，两者相加满足最低15年，才可以按月领取养老金。
3、人在外地，可以异地办理吗？多数情况需要回档案存放地社保部门办理，部分地区支持线上预审，提前拨打12333确认。
4、临时工有视同工龄吗？单纯临时工一般没有，需要有正式招工备案记录，档案材料齐全才可以认定。
办理渠道：
1、电话咨询：拨打12333社保热线，提前确认本地认定需要的材料，招工表、工资表很多地方会作为佐证材料。
2、线下办理：携带身份证、社保卡、人事档案，到社保经办大厅提交审核。
3、老人行动不便，家属可以携带全套材料代办。
很多上世纪90年代下岗的工友，不清楚视同工龄这件事，白白丢掉本该属于自己的待遇。有类似经历的朋友，尽早去社保大厅核对档案、核实工龄。
有没有朋友当年有买断工龄的经历？你去核对过自己的视同工龄吗？评论区一起聊聊。
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