31岁，入职不到一年，职级到顶。小米在9月22日对内发布了一轮晋升名单，小米大模型团队负责人罗福莉晋升到22级。接近小米的人士称，22级已经是目前小米职级体系里的最高级别，再往上走，主要就是职务上的变化了。
这个"22级"的含金量，早在2019年就有参照。《财经》当年报道小米建立职级体系时提到，小米内部从13级一直排到22级，当时19—20级大致对应总监，22级已经到了副总裁层级。七八年过去，职级和岗位的对应关系可能已经变化，不能简单把22级直接等同于副总裁。但有一件事基本没什么悬念：这已经到顶了。
而罗福莉加入小米，其实还不到一年。2025年11月12日，她才正式在朋友圈确认加入Xiaomi MiMo。算到这次9月22日晋升，大约也就十个月。
雷军这次挖人，似乎真挖对了
罗福莉当初加入小米，本身就闹出过不小动静。2024年底就有媒体报道，雷军认为小米在大模型上起步偏晚，亲自参与招揽能够带队的大模型人才，其中就包括当时还在DeepSeek的罗福莉，外界传出的薪酬数字一度到了"千万级"。后来到了2025年11月，罗福莉自己官宣加入MiMo，这件事才算彻底坐实。
她的履历不算陌生：北师大计算机本科，之后到北大读计算语言学硕士；毕业后进阿里达摩院，做过多语言预训练模型VECO和AliceMind；2022年加入幻方，后来成为DeepSeek研究员，参与DeepSeek-V2等模型研发。
当年大家讨论的还是：雷军花这么大价钱挖一个大模型负责人，到底值不值？现在至少从MiMo的进度来看，小米明显开始加速了。
9月22日，也就是内部公布这次晋升名单的同一天，小米发布并开源了MiMo-V2.6-Pro和MiMo-V2.6-Flash。其中MiMo-V2.6-Pro在Artificial Analysis Intelligence Index v4.3.2上拿到了46分，当时超过Kimi K3的44分和GLM-5.3的45分，成为这套榜单里分数最高的开源权重模型之一。上一代MiMo-V2.5-Pro是26分，一代直接拉了20分。当然，和榜单上53分的GPT-6 Astra、Claude Fable 5.1还有差距。
更夸张的是训练强度。小米披露，这轮强化学习后训练不到6天，Flash和Pro两个版本合计花掉了超过347万美元，累计跑出了约75万条轨迹。前段时间罗福莉直接直播训练MiMo，现在回头看，那场直播确实是在真烧钱。
升职背后，还有一个更重要的变化
罗福莉升到22级，真正值得关注的还不是年龄，而是MiMo在小米内部的位置正在变。
今年7月，小米刚刚重新调整了"小爱同学"背后的AI组织架构。调整之后，小爱同学的基础模型能力直接由罗福莉领导的MiMo团队提供；栾剑团队负责模型外面的云端工程化和Harness；手机、汽车等业务自己的OS团队负责端侧能力。
这个变化很关键。以前看MiMo，更像是在看"小米也做了一个大模型"。现在它已经开始往小米的统一AI底座走了。上面可以接小爱，接手机，接汽车，接电脑，后面甚至还可以继续接机器人。
这也是小米和很多纯大模型公司的区别。Kimi、DeepSeek、智谱这些公司，模型做强以后，还要继续寻找自己的超级入口。小米手里恰好有一堆现成入口：手机、汽车、平板、电视、手表、家电，外面再套着HyperOS。小米真正缺的，一直是一个足够强、足够便宜，同时又牢牢掌握在自己手里的AI底座。MiMo正在补这个坑。
雷军今年也多次强调未来五年小米还会继续加大研发投入，2026—2030年计划投入2000亿元，并希望在终端上实现自研芯片、自研OS和自研AI大模型的"大会师"。这么看，罗福莉这次升到最高职级，也就没那么突然了。她现在负责的已经不只是一个模型项目。如果小米接下来真要把AI塞进"人车家全生态"的每一个角落，MiMo就会越来越接近底层基础设施。
当然，接下来压力也会更大。榜单上拿个46分只是第一步。对小米来说，真正决定MiMo价值的，还是哪一天用户拿起小米手机、坐进小米汽车，甚至回家打开电视的时候，能够明显感觉：这台设备真的因为AI变聪明了。到了那一步，雷军当年花大价钱挖罗福莉的这笔账，才算真正算清楚。
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