老板为了把生意做大，招来一位合伙人A当联席CEO，负责日常运营和融资工作，除了固定工资以外，老板承诺给18%的股权。
可是双方最终闹翻了，A想拿回18%股权却输了官司，踩了两个大坑。
1. 签《入伙协议》承诺18%的股权
A加入时签入伙协议约定：
（1）A负责公司的股权融资和日常运营，每月拿固定工资。
（2）公司在60天内完成股改，A作为自然人持股18%。
协议上的甲方由公司盖章、在法定代表人的位置盖了老板的个人名章，A作为乙方签署。
你考虑一下：这个签约方有问题吗？
2. 合伙人起诉要股权
双方闹翻后，A向法院起诉，要求确认自己持股18%，让老板把18%的股权变更登记到自己名下。
打官司时双方都请律师，都会找对自己有利的说。
如果合同签得完善，对方找不到漏洞就无话可说；但如果合同签得漏洞多多，对方随便就能找出推翻的理由，本案例就是如此。
老板方说：
（1）A让老板把18%股权转让给自己，但老板说自己没签过协议，对这事根本不知情。
协议上盖的是法定代表人名章，那是代表公司的职务行为， 老板经常出差在外，印章由员工管理和加盖的，不代表老板个人的意思。
（2）老板没有同意把股权转给A，双方没有签过股权转让协议。
你想一下：老板当时真的不知道吗？法官没看见他们签合同，法官知道老板知不知道吗？
3. 法院判决老板不用给股权
股权律师卢庆华在《股权进阶》书里介绍过，后加入的股东获得股权有两种来源：
一种是股权转让
需要有卖方、买方，双方签股权转让协议约定股权转让价格等。
但现在老板和A之间有签过股权转让协议吗？
法院认为，《入伙协议》开头写的甲方是公司，在最后盖章处由公司盖章和法定代表人的名章，法定代表人名章应该理解为老板代表公司的职务行为，而不是老板个人的私人行为。
所以这份协议是公司与A之间签的协议，公司不持有公司自己的股权，无法把股权卖给A。
而老板又没与A签过股权转让协议。
所以A无法通过股权转让获得股权。
二种是通过增资扩股获得股权
增资需要有股东决议，新股东签署公司章程等文件，但这些都没有。
而且增资需要付钱，A也不承认是增资，A要求的是股权转让。
所以A也无法通过增资获得股权。
4. 踩坑后反思
最终A输了官司，要求老板办理股权变更登记的请求没有得到法院支持。
输官司的原因不一定是打官司的律师水平不行，而是在签协议时就搞错了，到打官司时就如得了绝症，神仙也救不回来了。
先搞清楚股权的底层逻辑，再签对协议，才能拿到股权。
比如想种苹果，得先搞清楚哪种是苹果、哪种是雪梨，如果连这些基础都搞错了，拿着雪梨的种子自然种不出苹果来。
太多人踩这样的坑了，为了把这些底层逻辑说清楚，卢庆华律师找了100多个案例，写进《股权进阶》的书里，希望对大家有所帮助吧。
股权律师卢庆华，管理专业出身，20年前考取律师资格，出版两本书《股权进阶》和《公司控制权》。
（1）擅长用管理思维、结合法律手段进行股权设计，管理思维助企业发展，法律手段防范风险。
（2）结合上市规则做股权规划，为企业未来上市提前铺路，申请上市时股权问题需要从公司成立第一天开始核查。
（3）擅长用不打官司的方式解决控制权问题，曾有百亿营收企业找了清华、北大、人大、政法等专家＋红圈所律师，打多场官司没解决，后来找过来用不打官司的方式解决的。
（4）工作超过20年，擅长从底层逻辑分析、从企业全局设计方案，不擅长营销，追求实操落地，走阳光路线。
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