关键信息：
- 55至79岁人群69.2%想工作到73.6岁，实际离岗均龄仅53岁
- 截至5月，55至79岁人口约1702万，离开主要岗位者占69.5%
- 今年重返职场者达1012万，首次超过1000万，养老金领取者仅897万
- 韩国夫妻适当退休费月均298万韩元，老年养老金月均仅88万韩元
- 正式员工占比从60多岁31.7%降至70多岁10.9%，非全日制升至48%
根据国家数据厅等机构对老年群体的调查，55岁至79岁的人群中，有69.2%希望能工作到73岁左右。
然而，他们离开职业生涯中任职时间最长的“主要工作”时，平均年龄却只有53岁。
今年上半年，70岁及以上的就业人数增幅居于所有年龄段之首，超过了60多岁人群。
随着寿命的延长，许多老年人因子女就业、结婚和生育时间推迟，仍需承担家庭开支，导致退休准备不足，退休后不得不重返劳动力市场。图为一场老年人就业博览会上，一位老人正在填写简历。
60后和70后群体中，晚年“破产”现象增多。一个重要原因在于，他们较早离开了稳定的工作岗位，导致出现了较长的“收入空档期”。
为了弥补这段空档，不少人在晚年继续找工作，但往往只能从事低工资的岗位；也有些人选择创业、自营谋生，却最终背上了沉重的债务。
国家数据厅在28日发布的今年老年群体附加调查中指出，截至5月，55岁至79岁的人口约为1702万人。其中，曾有至少一次工作经历的1661万人中，已经离开任职时间最长岗位的人有1155万人，占69.5%；这些人在离开该岗位时的平均年龄为53岁。
与此同时，希望继续工作的有1178万人，占55岁至79岁人口的69.2%，他们平均希望工作到73.6岁。这表明，许多人在50岁出头就离开了主要工作岗位，却仍需再工作约20年以维持生计。
为填补收入空档，重返职场的55岁至79岁就业者今年首次超过1000万人，达到1012万人。然而，在同一年龄段中，领取养老金的人仅有897万人，占比仅52.7%，月均领取额也只有88万韩元。
这一水平与2024年韩国夫妻适当的退休生活费月均298万韩元相比，明显不足。这意味着，不少老年人要么无法领取足够的养老金，要么即便领取，金额也不足以覆盖生活开支，因此不得不继续工作。
此外，退休后找到的工作质量普遍较低。韩国国民年金研究院最近的一份报告显示，在离开主要工作的55岁至64岁人群中，真正做到干满法定退休年龄的仅占9.8%。因经营不善、停业或倒闭而离职的比例最高，达到28.7%。
该研究院分析了2009年至2023年国民老年保障面板的51347份数据后发现，在领取工资的劳动者中，正式员工的比例从60多岁时的31.7%降至70多岁时的10.9%。与此同时，非全日制劳动者的比例则从17.1%激增至48%。
有观点认为，应延长人们在主要工作岗位上的工作年限，以减少退休后的收入空档。天主教大学经济学教授梁准锡表示：“应延长退休年龄，让人们在有劳动能力的年龄段持续获得劳动收入，同时也要一并调整按资排辈的工资体系。”
作者：李准宇
来源：74세까지 일하고 싶은데… 현실은 53세에 직장서 밀려나
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