9月29日，周二。距离国庆放假还有一天。
很多学生问我：“老师，国庆七天，秋招是不是就停了？我要不要等放完假再投？”
我专门问了一个做HR的朋友。她在一家央企负责校招，每年秋招都是她最忙的时候。
她跟我说了一句话：“国庆期间我们确实放假，但系统不放假。节后回来第一周，才是我们最忙的时候。 ”
国庆期间，招聘系统在做什么？
企业的网申系统是自动运行的，24小时开放。你国庆期间投的简历，跟节前投的简历一样，都会进入筛选池。
区别在于：国庆期间投递的人少，你的简历在池子里的竞争密度更低。
我那个HR朋友说，她节后回来打开系统，看到的简历按时间排序。国庆期间投的简历，和节后第一天投的简历，会混在一起。但国庆期间投的，排在前面。
HR节后第一周在做什么？
她说，节后回来第一件事就是集中筛选简历。
因为国庆回来就是10月，10月是笔试面试的密集期。如果9月的简历堆到10月再处理，整个招聘流程就会往后拖。
所以，HR会在节后第一周把积压的简历集中过一遍。你国庆期间投的、国庆前投的，会被优先看到。
有。部分企业会在国庆期间安排线上笔试。
尤其是互联网公司和国企。笔试通常是系统自动安排的，时间窗口比较宽。你国庆期间做不做，系统不管。但你不做，就错过了。
我那个HR朋友说，她们公司的线上笔试窗口就设在国庆期间。“有些学生可能觉得放假就不看了，等回来发现笔试已经过期了。”
国庆七天，建议你这样安排
不用天天泡在秋招里。该玩就玩，该休息就休息。但每天花一点时间，保持状态。
10月1日-2日：休息为主。 刚放假，先放松一下。每天花15分钟刷一下目标企业的招聘公众号和官网，看看有没有笔试通知。
10月3日-4日：做掉线上笔试。 如果你收到了笔试通知，这两天做掉。别拖到最后一天，那时候你大概率在返程路上，或者刚玩回来累得不想动。
10月5日-6日：复盘+改简历。 花半小时复盘9月的投递记录。哪些有回音、哪些没回音、哪些需要跟进。然后花1小时改简历，针对节后要投的岗位再打磨一遍。
10月7日：收心。 列出节后第一周要做的事：哪些企业要投、哪些笔试要做、哪些面试要准备。
国庆七天，秋招不会完全停。网申照常、部分企业安排线上笔试、HR节后第一周集中处理简历。
你可以慢下来，但不能断档。
每天花一点时间，保持状态。节后回来就是10月，笔试面试密集期。现在稳住节奏，节后才不会手忙脚乱。
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