9月23日，湖州师范大学2026年“规上企业”专场招聘会举行，这也是今年秋季学期该校迎来的第一场线下校园招聘会。80家规上企业带着覆盖机械电气、材料化工、生物医药等多个领域的超千个岗位走进校园，应届毕业生不用走出校门，就能直接和优质企业的招聘负责人面对面沟通求职意向。
招聘会现场的交流节奏比预想中更快：不少同学刚和HR聊完岗位细节，就直接敲定了后续的面试安排。老家河南的郭家豪是湖州师范大学能源动力专业的应届研究生，当天他在现场对接的几家企业都和自己的专业方向高度匹配，投递过程十分顺畅。他告诉记者：“学校选的企业我们都很放心，基本都是江浙沪本地有实力的单位，我逛下来了解的岗位，都是能直接上手参与的工作。”
不少企业招聘负责人也明显感觉到，今年的毕业生求职目标更清晰，不再只关注基础薪资，对职业发展路径的关注度明显提升。“现在的学生不是懵懂地来投简历，他们会主动问晋升渠道是怎么设置的，我们也会把岗位的成长路径详细给他们讲清楚。”宁波市创捷自动化有限公司嘉兴分公司负责人姚萍表示。
现场的求职状态也呈现出不同的面貌：有的同学已经瞄准了和本专业对口的工科运维岗位，趁着这次秋招第一站摸清当前的市场行情，为后续投递做足准备；也有同学靠着自己的语言优势，主动跨界尝试人力资源类的实习岗位，想跳出本专业的舒适圈挑战新方向。建筑学专业的王禹懿说：“我现在在看人力资源实习生的岗位，自己比较擅长英语，想试试和本专业不一样的方向。”今年大四的王胜林说：“我更倾向找工程工科类的运维岗，今天还没碰到特别合适的岗位，刚好趁这次机会多了解下市场行情。”
不少企业HR也坦言，并没有指望这一场招聘会就把所有岗位招满，更希望借着秋招的系列专场，碰到和岗位匹配度更高的毕业生。“我们这次带来了研发类、技术检测类的岗位，预计后面的细分专场，来对接的相关专业学生会更多一些。”湖州申科生物技术股份有限公司人力资源专员许满萱表示。
据了解，本次参会的企业里有60家是湖州本地企业，现场岗位的主流薪资区间在6000—10000元，硕士岗位和研发类岗位的薪资可达10000—15000元。招聘会现场还专门设置了留湖咨询服务点，湖州市人社局的工作人员入校为毕业生讲解留湖就业相关政策，同步开展青创项目招聘服务，给打算留在湖州发展的学生提供更全面的就业支持。校方表示，后续还将继续组织各类专场招聘会。
记者：季冬琴
编辑：邢诗瑶
审核：施璇
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