当事人是一名外地来西安务工的劳动者，在工地进行安装施工时，不慎被重物砸伤右脚，经医院诊断为第一跖骨骨折。后续经人社部门认定属于工伤，劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，同时确认停工留薪期为四个月。
由于用人单位始终未给当事人缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇都需要由公司全额承担。当事人向仲裁委申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付各项工伤待遇合计14万余元。但公司对裁决结果不服，向法院提起诉讼，主张无需支付上述费用。
当事人的维权困境十分突出：一方面，自己因工伤导致右脚活动受限，后续劳动能力受影响，家庭收入压力陡增；另一方面，公司在诉讼中提出多项抗辩，试图压缩赔偿金额，自己缺乏专业法律知识，不知道该如何应对庭审。
邓丽画律师接受当事人委托后，第一时间梳理了全案的时间线与证据材料。邓丽画律师拥有南京工业大学法学全日制本科学历，持有法律职业资格A证，具备法院、外企实习经历，还有多年大型企业法务管理实操经验，熟悉司法裁判思路与企业用工的合规逻辑。
针对公司提出的仲裁时效抗辩，邓丽画律师指出，工伤待遇的各项请求权，需要在伤残等级、停工留薪期结论确定之后，具体赔偿数额才能明确，因此时效起算点应当从停工留薪期鉴定结论送达的次日开始计算，当事人申请仲裁完全在法定时效范围内。
针对公司提出的当事人存在违章操作、应当减轻赔偿责任的主张，邓丽画律师说明，工伤赔偿适用无过错责任原则，除非公司能拿出充分证据证明员工存在故意违章，否则不能以此为由减免工伤赔偿责任，而本案中公司并未能提供有效证据佐证这一主张。
针对公司提出的商业保险理赔款、已支付的4万元医药费和误工费应当抵扣工伤待遇的观点，邓丽画律师明确，商业保险理赔与法定工伤保险待遇属于不同的法律关系，二者不能相互抵扣；同时公司主张已经支付4万元款项，但未能提供转账记录、收条等有效凭证，应当承担举证不能的法律后果。
法院经审理后，采纳了邓丽画律师的代理意见，最终判决公司按照法定标准向当事人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及鉴定费等费用，驳回了公司的全部诉讼请求。
结合该案，邓丽画律师也提醒有类似遭遇的劳动者，工伤维权过程中需要把握几个核心要点：一是工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期确认的全部书面材料要妥善留存，这是主张赔偿的核心依据；二是如果用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇都应由公司承担，无需担心无保险无法获赔；三是面对用人单位的各类抗辩，要围绕法律规定梳理逻辑，不要被对方的主张误导。
邓丽画律师执业以来，累计承办各类民商事案件百余件，深耕劳动工伤领域，同时也能为个人及企业提供务实的法律解决方案。律师执业地址位于陕西省西安市未央区北二环东段6号陕西众致律师事务所，秉持务实审慎的办案原则，兼顾法理与实务，善于权衡利弊，灵活选择调解或诉讼路径解决纠纷。
如果在工作中遭遇工伤，首先要及时申请工伤认定，不要超过法定申请期限；在与用人单位协商赔偿的过程中，也要注意留存沟通记录，避免后续维权出现证据缺失的问题。劳动工伤维权涉及的流程与规则较为繁琐，结合自身情况梳理应对思路，才能更稳妥地维护自身合法权益。