用人单位注意啦！2026年残疾人就业保障金申报截止时间为9月30日，提醒您合理安排时间，按时完成申报缴费。快来跟小编一起了解申报要点，轻松完成申报不踩坑！~
01 政策规定
按照《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2019〕1333号），本市行政区域内的用人单位，应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
02 申报期限
保障金按年计算征缴，申报期限为每年8月1日到9月30日。
03 办理渠道
您可以通过北京市电子税务局进行网上申报或选择到办税服务厅进行上门申报。
04 谁需要缴
机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
05 如何计算
计算方式
根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）规定：残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算缴纳残保金。
计算公式
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
举例说明
北京某事业单位在职职工人数为500人，年平均工资10万元，由残联部门审核实际安置了2名残疾人就业。
企业安置残疾人的比例为2÷500×100%=0.4%
按90%比例缴纳残保金：(500×1.5%-2)×10×90%=49.5(万元)
若该企业安置5名残疾人就业，则比例为：5÷500×100%=1%
可按50%比例缴纳残保金：(500×1.5%-5)×10×50%=12.5(万元)
06 优惠政策
1 分档减缴政策
用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
2 免征政策
在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
3 执行期限
执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。
4 政策依据
《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（2023年第8号）
07 申报流程
登录新电子税局后，点击【我要办税】-【税费申报及缴纳】-【非税收入申报】-【残疾人就业保障金申报】（或者通过首页搜索栏输入关键字搜索）。进入【残疾人就业保障金申报】功能菜单进入申报页面。
残疾人就业保障金申报功能分为补录式申报、填表式申报。
1.补录式申报模式
进入申报界面，默认为补录式申报，界面显示如下：
确认预填的上年实际安排残疾人就业人数数据是否正确，并补充上年在职职工工资总额、上年在职职工人数。
补充完成后，点击【提交申报】，进入申报提交页面，申报成功后跳转申报结果反馈页面。
2.填表式申报模式
纳税人如需进入申报表填表界面，点击【我要填表】，进入“填表式申报”页面。 界面如下：
纳税人可对上年在职职工工资总额、上年在职职工人数等数据进行依次填写和修改。
确认无误后点击【提交申报】，进入申报提交页面，申报成功后跳转申报结果反馈页面。
08 更正流程
如果申报数据有误，可通过更正模块修改。进入【我要办税】一【税费申报及缴纳】一【申报更正与作废】。
操作指南
▶▶残保金已经提交申报，发现数据填错怎么办？更正指南来了！
09 热点问答
▶▶ 残保金申报别大意，这些问题先搞懂！
▶▶ 残保金申报时，上年用人单位在职职工工资总额按照什么口径计算，包含哪些项目？
▶▶ 申报残保金时，雇佣从本单位退休的人员和从其他单位退休的人员，是否属于“用人单位在职职工”？
▶▶ 计算残保金时，用人单位在职职工人数该如何确定？
▶▶ 电子税务局是否可以申报补缴以前年度的残疾人就业保障金？
▶▶ 申报残疾人就业保障金时，“上年用人单位在职职工工资总额”指的是什么？
▶▶ 我们单位安置了残疾人就业，残保金按什么比例征收？
10 风险提示
残保金并非可随意忽略的事项，机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位均需按要求完成申报缴纳。如今残保金已纳入纳税缴费信用管理范围，直接关系企业信用评级。企业若逾期、拒不缴纳，不仅会被追缴费用，还将按日加收滞纳金，面临罚款，对企业经营信用造成多重负面影响。
风险提示
▶▶别大意！9月30日前未完成会有这些影响→
2025年已安排残疾人就业的用人单位，请先向残联申报本单位安排残疾人就业情况后再进行残保金申报。
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