来源：市场资讯
（来源：建筑业说）
工程行业好的时候，头部央企曾经是很多土木人眼里的好去处，只不过这几年，他们的日子也没有原来那么好过了。
最近在网上看到某头部央企大院的一名员工三年收入截图，2020年，他一年收入有52万元左右。
到了2023年，只剩下24.5万元，2025年又降到了11.4万元。
六年过去，原来52万元的年收入，现在差不多只剩五分之一了。
2025年的记录，里面居然还夹着一笔0.23元的劳务报酬，多少有点让人哭笑不得。
一、原来一年能够拿到52万元，月薪是一部分，年底那笔奖金才是真正拉开收入的地方
2020年那会儿，他平时一个月基本都有两万多元，到了年底，工资再加上全年一次性奖金，一个月就接近12万元。
那几年房地产项目多，各地建设的速度也快，设计院手里的任务基本没有断过。
设计人员天天改图，加班到晚上也是常事，到了年底看到奖金，心里多少还能觉得这一年没有白忙。
每个月有固定工资，部门完成了多少产值，项目上的设计费又收回多少，也会影响年底还能发多少钱。
行业好的时候，后面这部分收入甚至比固定工资还高。大家嘴里的年薪几十万元，真正拉开差距的，往往就是年底那笔钱。
二、三年时间收入先少一半，后来只剩11万元，个人能力在行业面前也显得有点无力
三年后的2023年，他的全年收入只剩下24.5万元，比原来少了一半还多。
一年24.5万元，单独看也不算少。只是跟他自己原来的52万元放在一起，落差就太明显了。
2025年就更不用说了，全年收入只有11.4万元，一个月基本就是八千多元。
2020年年底一个月拿到的钱，差不多赶上了后来一整年的收入。
设计师还是原来那个人，学历没有变，经验还比六年前更多了，收入却没有跟着经验增加，反而一年比一年少。
人有没有能力，当然会影响工资，只不过单位有项目，设计费也能收回来，年底才有奖金。
现在项目少了，报价低了，前面的钱又迟迟回不来，很多人最后也就剩下一份固定工资。
三、项目少了以后报价还在往下压，工程人员需要做的事情却没有跟着减少
同一个项目，参与竞争的设计单位很多，甲方给出的预算有限，设计院为了把任务拿下来，报价也就越压越低。
项目是接下来了，后面的要求却一样都没少。方案该改还得改，图纸到了时间照样要交，现场有问题还得过去配合。
设计费降了，工作量没有按照同样的幅度下降，最后少掉的基本还是企业利润和员工收入。
还有些项目已经做完，设计费却迟迟没有收回来。企业手里没有钱，员工等着的绩效和奖金也只能继续往后放。
头部央企平台大，稳定性比小设计院强一些，只是再大的平台，也很难离开整个市场单独过日子。
四、收入少了可以慢慢适应，原来按照高收入安排的生活却很难重新来过
一年拿52万元的时候，买房也好，家庭开支也罢，很多事情都会按照当时的收入安排。
收入还有24万元的时候，少花一点，日子大概还能往下过。
等一年只剩下11万元，房D不会少，家里的开支也不会跟着少。
不是不想换工作，而是整个行业都在往下走，换一家单位，工资不见得就能回到原来的水平。
真要离开这个行业，干了十几年积累下来的经验，到了其他工作里又未必用得上。
继续留下，收入一年比一年低，想要离开，又不知道下一份工作在哪里。
这种事情也不只发生在设计院，施工单位里有，监理公司和造价公司里也有，企业里经历降薪和停发奖金的人更不少。
五、结语，写在最后
从52万元降到11万元，能够引起这么多工程人的共鸣，也说明类似的事情并不少。
前些年项目多，行业跟着水涨船高，企业有利润，员工也能拿到奖金。
现在项目越来越少，回款又迟迟拿不到，单位手里都没钱了，员工的工资和奖金又能从哪里来呢？
从52万元到11万元，看起来是一个人的工资变化，背后还是整个工程行业从热闹慢慢回到平静。
只是行业回归平静了，工程人需要承担的生活开支，还有自己肩上的家庭责任，一样都没有少。
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