实务中，经常有HR问：工会主席是不是企业经营行政班子的必备成员？
其实，很多人把“进党委班子”“享受副职待遇”和“进入行政经营班子”混为一谈。事实上，截至目前，没有全国性法律、法规强制要求企业工会主席必须进入企业行政（经营）领导班子。

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一、区分三个极易混淆概念
1. 行政（经营）班子：总经理、副总经理等负责生产经营管理的经营管理层。
2. 党委班子：党组织委员会班子（国企党建范畴）。
3. 副职待遇：工资、福利级别参照副职，不等于成为行政班子成员。
《企业工会工作条例》第二十四条规定，
国有、集体及其控股企业：工会主席是共产党员的，应进入同级党组织领导班子，按党政同级副职条件配备；
注意：条文写的是进党委班子，不是强制进行政经营班子。
二、分企业类型拆解规则
1、国有、集体及其控股企业
1）党员身份的工会主席：应当进入党委领导班子，这是全总条例明确要求 ；
2）法律、条例没有强制必须进入总经理为首的行政经营班子。实务中部分国企安排工会主席列席总经理办公会，属于企业内部管理安排，不是法定强制义务；
3）待遇：工会主席按企业副职条件配备、享受副职待遇，待遇级别≠行政班子成员身份；
4）公司制国企：工会主席一般作为职工董事候选人，经职代会选举进入董事会，这是民主管理通道，不等同行政经营班子。
重要任职回避：企业行政负责人（含行政副职）不能担任本企业工会主席候选人，防止角色冲突，保障工会独立代表职工维权 。也就是说行政班子的副总，依法不能来当工会主席。
法律法规
1.《中华人民共和国工会法》
2.《企业工会工作条例》第二十四条
3.《企业工会主席产生办法（试行）》第六条、第十九条