干了十五年，退休时视同缴费年限却是零年。
这事搁在谁的身上，都接受不了。
郇师傅1980年满18岁时，就进了县国营机械厂，一直干到1990年，整整有十年。
那时候进厂不容易，他是顶了他爸的班，穿上工装那天，他妈还特意炒了两个菜。
他在车间里车工岗上，一干就是十年。
车床上的铁屑飞得到处都是，夏天一身汗，冬天一手油。
那时候工资是真低，一个月几十块钱。
后来，孩子要上学，老人要看病，几十块钱实在撑不住了。
1990年，他咬咬牙，自动离职南下打工去了。
走的时候，车间主任还叹了口气，说你这一走，档案里可就留下记录了。
他那时候满脑子都是多挣点钱，没有往心里去。
2024年，他到了退休年龄，他想着那十年怎么也应该算点视同缴费年限。
结果窗口一查档案，告诉他：零年。
他当场就愣住了。
窗口翻出一份离职决定书，上面写着是"自动离职"四个字。
就这四个字，把他十年工龄全抹掉了。
这事一出来，底下人就吵开了。
有人觉得委屈：那可是十年，在厂里搬砖烧窑，一天没有歇过。
工资是低，可活儿没有少干。
现在一句"自动离职"，就全不算了？
那时候厂子效益不好，工资发不出来，出去打工也是被逼的。
又不是偷奸耍滑被开除。
在厂里实实在在干过，就应该算数。
不能因为四个字，把人家青春全抹了。
也有人觉得，规矩就是规矩。
国发〔1995〕6号文件写得明白：实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
关键是"连续工龄"这四个字。
你自动离职了，工龄就断了。
断了，就不符合"连续"这两个字。
正常调动、正常退休的，工龄连续算。
自动离职、被除名的，之前的工龄不算。
要是自动离职也能算，那对老老实实干到退休的人，公平吗？
社保基金的钱，本来就是算大账。
今天，如果给这个开了口子，明天给那个破个例，后面就收不住了。
两边说的，其实都有道理。
一边讲的是人情，是实际贡献。
一个人在厂里干了十年，这是改不了的事实。
另一边讲的是规则，是制度统一。
档案里面写着自动离职，窗口工作人员敢随便给你认定吗？
认了，审计查下来，谁签字谁担责。
你站在郇师傅的角度，觉得委屈。
你站在窗口的角度，人家也是照章办事。
可现实难就难在，两边都有理的事，恰恰是最难办的。
郇师傅那十年，如果算视同，过渡性养老金每月约650元。
20年下来差15.6万。这钱不是小数目。
但你要是给所有自动离职的人都认了，社保基金的压力谁来扛？
更麻烦的是，有些老厂子倒闭多年，档案移交不完整。
离职决定书可能根本不在档案里。
这种情况下，窗口有时候会要求你提供原始工资表、考勤记录来佐证。
可厂子都没了，这些东西上哪找去？
所以有的地方卡得死，只要是档案里面有"自动离职"四个字，直接清零。
有的地方松一点，如果你能证明离职是经过厂里同意的，比如有请假条、有领导签字，哪怕写的是自动离职，也有可能争取回来。
同一个政策，不同窗执行标准不一样。
这才是最让人挠头的地方。
那有没有补救的办法呢？
有一条冷门申诉的办法：如果你能找到当年的同事作证，证明你不是擅自离岗，而是厂里动员或者默许的，可以尝试走行政复议。
但这条路径成功率不高，必须做好心理准备。
自查起来其实不复杂。
先去档案保管部门调档案，重点看有没有离职决定书、除名通知。
再看上面写的是"自动离职"还是"正常调动"还是"辞退"。
如果是自动离职，问窗口有没有补救材料清单。
如果窗口说没有，问清楚依据的是哪份文件，记下文件号。
材料通常需要身份证、社保卡、档案原件或复印件、离职决定书复印件。
如果涉及申诉，还需要同事证言、当年工资发放记录、厂里出具的情况说明。
记住一条：别拖。
越拖档案越难找，证人越难联系。
有个读者跟郇师傅情况差不多，也是自动离职。
但他运气好，档案里没有离职决定书，只有一张调动函。
窗口最后给他认了视同缴费年限。
所以档案里具体写了什么，直接决定了认定的结果。
你是自动离职的吗？之前的工龄算视同了吗？
你觉得应该讲人情，还是应该讲规矩呢？评论区聊聊。
各地核算的标准也存在着差异，具体要以当地社保窗口答复为准。
参考文献：国发〔1995〕6号《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》。
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