藏在银行校招里很少有人明说的内情，90%的应届生都不清楚，看完至少能帮你少走半年弯路。

前阵子我陪刚升大四的表妹跑求职宣讲会，发现好多同学想法都差不多：银行秋招没上岸也没关系，春招接着考就行，反正都是进银行，岗位和待遇能差到哪儿去。

不少人甚至直接躺平，秋招随便投两家应付一下，打算把全部精力留到春招再使劲。

我跟在银行人力部干了快8年的老同学吃饭聊起这事，他听完直摇头，说这想法纯纯是把自己往坑里带——秋招和春招的差距，大到远超你想象。

最明显的就是岗位质量根本不在一个级别。

秋招是银行全年招聘的最核心节点，每年9到11月一开招，省分行、市区核心网点、管培生这些抢手岗位都会全部放出来，名额充足，想选什么方向基本都有得挑。

而且秋招入职的新人，从第一天报到开始就有完整的培养方案，轮岗、总部专属的培训资源都安排得很到位，之后想调岗、走晋升通道，机会也多，全是正式编制，六险二金、年终奖一分都不会少。

那春招是什么？说直白点就是秋招的补录场。

基本都是秋招拿到offer的人反悔不去，剩下几个空缺，才拿到春招里凑数。

好岗位秋招早就被抢光了，春招剩下来的大多是县域网点、偏远郊区的柜员岗，管培生的名额你几乎见不到几个。

不少人春招拼尽全力考进去，直接就被安排在乡镇网点坐柜，干个三五年都没机会调回市区，到时候哭都没地方哭。

再说说竞争激烈程度：秋招的时候大家都是同届应届生，一起备考、一起跑宣讲会，起点差不了多少，你肯下点功夫，上岸的概率真的不算低。

春招就不一样了，秋招落榜的几百号人早就摩拳擦掌等着，考研、考公失利的几十万大军也转头来抢这几个有限的岗位，内卷程度直接翻三倍，一个乡镇柜员岗说不定就有几百个人报名，难度比秋招高了好几个档次。

最容易被忽略的是待遇上的隐形差距，很多人以为同一家银行的正式工工资都一样，根本不是这么回事。

秋招入职的人刚好能赶上完整的全年绩效周期，年终奖能拿全额，各种节日福利、购物卡、补贴也都能拿全。

春招入职的时间晚，当年的绩效直接打对折，别人年终奖拿三万，你可能只能拿一万，差的那两万块钱，差不多抵得上大半年的房租。

当然我也不是说春招完全不能考，要是秋招实在没拿到保底offer，把春招当个备选也没问题。

但你要是把全部希望都压在春招，秋招随便应付混日子，等秋招结束你就知道什么叫叫天天不应、叫地地不灵。

好岗位早就被挑完了，剩下的都是别人挑剩的差岗位，到时候你再后悔，应届生身份的黄金期也早就过去了。

你们身边有没有把春招当兜底，最后悔得拍大腿的应届生？