十八期招募回顾｜一扇门，推开遇见同路人|同路人|播客|笔试题|简历|面试者

2022年6月25日，公众号“看客inSight”的推送引发网友关注。有人感叹“少有人将目光投向流水线上的工人”，也有人说“这篇文章反驳了读书无用论”，有人在文章中看到了过去的自己，而更多人透过作者的镜头和文字，看到小镇内衣厂的青年们真实的生存状况。这篇文章首发于2017年，标题是。

作者陈劲大学学习新闻专业，毕业后选择成为一名自由报道摄影师。他将镜头和文字对准小镇青年的生活与情感，作品普遍关注当下中国年轻人的生存和流动状况。

十八期招募落下帷幕

新朋友们陆续走进了深度营

推门而入，看见不一样的世界

也邂逅更真实的自己

回顾这个周期的轮转

招募组的统筹们站在幕后

撑起了整场旅程

他们当中

有人收到邀请时

在犹豫中选择了“试一试”

有人在深夜的会议室里对着评分表格发愁

转头又因为一份真诚的问卷而心潮澎湃

从问卷设计到作品集审核

从面试追问到最终筛选

每一步有疑问、有纠结、有反复

也有最终落定时的踏实

我们把这些声音收集

十八期的统筹们亲手写下——

他们在这扇门后

看见了什么

学会了什么

又想把什么留给下一棒

面试总统筹-董彦宏

我是一个习惯想太多的人，所以当我作为面试官时，我下意识地期待对方能多想一些，多一些真诚流露，多说一些框架之外的答案。隔着屏幕，我能感受到我和面试者共享着同一份心情。我能感觉到有的朋友担心说不够，所以不给自己留任何气口地答出预先演戏过的台词；有些朋友担心说不对，尽管答题时间已经过半也仍保持谨慎思考。因为经历过，所以我懂得保持从容和放松才是最优选择，我期待着在某一天能遇见一场朋友间的对谈，没有“老师们”、“您好”……而是“我和你”。

招募工作结束后在公园看到的天空

深度组统筹-齐晴

最开始做统筹时，其实没想过熙悦会找到我——感觉自己不太擅长统领全局，做决定，安排人、事和时间。但最终还是决定接下，试一试。在这个过程中我依然感觉到自己隐隐地在逃避“做决定”这件事，我没办法轻松地做出决定，这是很重要的一件事，因为我总担心出错。在整个统筹过程中，我学会的最重要的一件事是“思考”。过去不擅长创新、提问、质疑，总会照搬、按部就班和墨守成规，用懒惰的行为代替燃烧脑力的思考。又可以用上这句话：如果不能按照想的去活，那么只能按照活的去想。你拥有提问的权利，而不是无时无刻都只能接受和承受。

统筹合作过程更辛苦的是黄晴老师。看得见的看不见的大大小小的很多事都是她在忙，不管是飞书表格还是面试官招人，她在这个过程中付出了很多心力。必须说一声，辛苦了。哎，还有人不知道氢气有多好吗！

完成招募的这几天里，我依然有些恍惚，仿佛这件事从未在我身上发生过一般。我还需要更多时间去整理这件事留给我的痕迹。

但我已经体会到，招募在深度营的运转中起着非常重要甚至关键的作用：我们齐心协力招进来一批人，这批人后续作为深度营的新一期成员，要做题、推进工作、承担下一期人员的招募……每每想到这里，会觉得压力很大。

人的积极性及其对社群的认可度，在未来的接棒环节中是至关重要的。深度营作为自运转社群，不是靠自上而下的管理走到今天，是靠着一群群付出真心的人转到现在。我更愿意把它比作是大家一起牵手围成的圆圈，拉起新进来朋友的手，扩大这个圆。

我一直很喜欢大家一起做一件事的感觉。终于前所未有地意识到，自己追寻的其实一直是人。这样一群，有着同样目标的人，饱满清澈得像清晨刚刚凝结而成的水滴。

感恩在招募过程中遇见的所有朋友，辛苦大家！一个人可以走得很快，一群人可以走得更远。我们一起走了这么远的路——何其有幸！

十八期招募深度组工作说明

深度组统筹-黄晴

刚接到运营总监邀约的时候，我觉得统筹应该是推进进度、分发任务等一些简单的工作。但是忘记了一个前提——我也是第一次做统筹。我并不知道一个任务下面要细分多少个小任务，会出现有些冗杂的情况，或者单凭我一个人有无法预料到的时候，那么无法预料到的人手就要靠统筹来补上。

统筹相对于面试官来说，起到的是一个统领作用，会拥有更多的权限，但是代表需要做更多的决定。这对一个初次当统筹的人来说，压力很大。像我经常会陷入犹豫不决的两难想法，好在还有另外一位统筹，我们可以及时地交流想法。

这次招募也让我深刻意识到了运营是一个多么重要的存在。运营要时刻关注各个群里的动向，及时推进任务，还要有较好的人际交流能力。虽然深度营的大家都很自觉，但是必要的时候确实需要人推一把！运营需要无时无刻不在线回复消息、对接流程，是一个非常辛苦的工作（辛苦的感受仅仅来源于我自己本身没有那么高精力而言。但对于某些人来说，也许运营非常适合。）

最终感谢我的搭档QQ老师，感谢所有人，大家辛苦了 ~

十八期招募深度组工作说明

招募工作复盘

运营组统筹-陈芃妤

其实收到楚玲的邀约的时候我还是比较担心，我之前没做过统筹，招募也不是单单只有面试这一环节，所以很怕自己做不好，还好我遇到了两位特别好的伙伴艳芳和彦宏，大家一起完成了一件很有意义的事。

很喜欢大家一起合作的感觉，从召开第一次大会开始，到所有计划落地，一步步完成，真的是一件很有成就感的事。一群人去完成一项工作，就像种下一棵苗，看着它生根、发芽、长大，真的很幸福。

这次我们取消了笔试改为提交作品集，所以面试中的交谈就更重要了。面试的三天中，我真的遇到了很多很真诚的伙伴，ta们对于新闻的思考以及创作的想法都是我想要去学习的，

所以我并不是以一个“考核者”的身份去面试，而更像是一个学习者，去汲取ta们给我带来的能量和知识。

面试前期的准备工作

运营组统筹-周艳芳

刚开始要做统筹时，我很激动同时又有点怀疑，因为在平常我很少担任这类的工作，也担心自己做不好，但是在深度营半年的时间里我感受到了这里又是一个很包容的大家庭，所以最终抱着试一试的心态做了运营组的统筹。从前期定下招募的整体时间到第一篇、第二篇推文

发布以及初试、面试、录取通知等，每一个环节都需要统筹把控好，在这个过程中我也得到了很多的锻炼。

在组建运营组工作群时，确定每一细分环节后就开始去捞人。在初试筛选的时候，需要根据问卷、简历、作品综合评分，这时就要安排好各个部分的评分人员；在面试的时候要一起商量确定好面试题然后协调好各位面试官的时间，以及提前开会排练面试当天的情况;两轮筛选结束后及时统计结果，发布录取通知。每一步都是环环相扣的。

深度营作为一个自运转的新闻公益社群，每半年都会有新朋友加入，而招募就像是一扇门，为我们筛选出志同道合的伙伴。自运转在招募这个环节更多是靠每一位伙伴的积极性，大家一起努力把这件事情做好。

我们所有的工作都是线上完成的，线上交流也会有点滞后性，比如招募的时候恰好赶上我在实习，白天回复消息就不是很及时，所以这次招募也特别想感谢的是我的另外统筹伙伴彦宏和芃妤，彦宏同时还是我们招募组的总统筹，在背后做了很多很多，芃妤总能在需要的时候及时出现，好爱你们，还有所有参与招募的伙伴们，大家一起努力做了一件有结果的事！

深度营十八期录取结果公示推文

播客组统筹-周甜甜

我觉得做播客组的招募统筹是一件非常有意思的事情，也因此和播客组的伙伴有了更多交流机会。

还记得当天晚上最后一场面试结束时，我莽撞而激动地说出了期待了一天的话：来，大家把摄像头打开，我们来拍张合照吧！看着一张张鲜活的面孔，我也意识到，短暂而充实的招募工作终于告一段落啦 ~

还记得我在群里招募面试官，十六期的恩希是第一个回应我的人，后来我也和恩希有了更多接触，发现恩希真的是一个很有想法的棒女孩！后面陆陆续续也有更多伙伴加入进来，非常感谢大家的支持！还要特此鸣谢15期的伙伴奕臣，他也是播客组的前编委，依然支持着播客组的工作，一起大干一番事业吧！最好的主持人如意，非常负责地做好了一整天的主持工作！表白所有 17 期播客组的朋友们！

蛋卷是从深度组来支援播客组招募的，和我彼此支撑，相互托底，蛋卷作为养生大师，每天都要早睡，但为了制作招募推文，硬生生跟我熬到凌晨一点多…还好我们顺利撒花！

希望大家在深度营玩得开心！

播客组统筹-吉如意

作为深度组的成员，担任本次十八期播客组招募的统筹，于我而言也是一次不小的挑战。非常感谢甜甜的帮助。招募启动之初，也是我最“懵”的时候，和甜甜讨论了很多次才确定了招募流程。至今还记得写招募推文的那个夜晚，和甜甜一起码字到凌晨一点哈哈哈哈。在收集简历和面试的时候，真的遇到了很多优秀的朋友。很幸运能在深度营遇见你们，能听到你们对新闻、对播客的不同理解。

当大家讲起与新闻结缘的故事时，我也总想起半年前参与深度营面试时那个紧张、焦虑、迷茫的我。深度营真的让我离新闻理想更进了一步，何其有幸，能在深度营遇见你！

@董彦宏：

招募的面试形式还可以更弹性一些，减少采取多对一的问答，增加多人参与的话题讨论。

@齐晴：

我会建议让深度营往期或者有更多招募经验的朋友们参与到招募中来。比如十八期营员可以由十六期主招募、吸纳各期有想法的朋友组成招募队伍。（但又感觉这个建议有点离谱毕竟之前应该都是上一期招下一期的），而且在这个过程中也能发现有哪些当期的朋友在招人这方面有能力。

之所以提出这个建议，是在面试和招募过程中感受到往期成员的眼光和思考会更加老练和成熟（比如说在填写面试评价时，有些老师写得很全面）。

@黄晴：

刚开始确定好时间之后，统筹去招人。招人之后，就是等待新的小伙伴投递简历，然后让相关人员进行初筛。难就难在，准备投递简历的一个星期内，前六天半都是零星的邮件，工作量偏少。但是直到最后12小时，投递量呈指数级爆发式增长，这不仅给我们分发邮件的人造成了困难，而且对我们审核人员也是极大的考验，因为在报名时间截止的一天半之后需要一个一个发邮件通知，实在是时间短，任务重。我觉得在这个环节还有待优化。我在想能否

在调查问卷中多增设一道联系方式的题，让参与者填写自己的微信号和邮箱号，然后把原本需要通过邮件发送的压缩包放在简历最后作为附件一起送过来，这样就减轻了分拣人员的负担，而且内容更加集中，不容易出错。

本次深度营招募，我们没有像以往一样出笔试题，而是让大家直接投递简历，然后增加了面试时长，希望能够在对话中看到具体的人。我们的想法是，因为现在AI 很发达，所以笔试题很有可能会融入AI的成分，我觉得这样子价值不高，而且对于筛选简历的小伙伴来说，有些浪费时间。删掉笔试题，一来减少了参与者的压力，二来也减轻了我们招募的压力。

还有一个创新就是我们在面试的过程中，增加了面试官针对简历询问的环节。不过这个也是随机应变，有时候面试官也会针对面试者当时抽题给到的回答进行深入追问。如果在面试当时没有想到太多问题的话，事先准备好的作品集问题也可以作为一个突破口。我们当初的想法一是觉得面试难免会比较紧张，表达好的人在面试中也可能变得表达一般。二是报名我们深度营的，还有相当一部分同学是跨专业，可能对深度报道和采访全流程没有特别多的了解，但是在自己感兴趣的社会领域有自己独到的见解，我们也可以通过ta的作品集内容，窥见ta 对某一方面的见解。三是出于调节面试气氛的需要。如果问题是针对ta们提交上来的作品集，也许ta们更加有话说，也愿意说，可以营造一个轻松的环境。我认为在面试过程中，面试官也注意不要过多的严肃追问。当看到面试者出现紧张、不安的情绪，我们可以适当问一些放松或者比较宽泛的问题。

安排好了初筛相对应打分人员，制作好了相关表格、PPT以及面试官选择时间，大部分前期工作就被准备好了，后期的面试开展的也较为顺利，最后在筛选面试通过名单的时候，也是非常的纠结，不过我们的核心标准是专业能力和对深度营以及新闻的热情，主要是这两方面。

@陈芃妤：

面试前，准备工作要更充足一些，还是要有对深度营更好的了解，对自己的工作也要有更清晰明确的了解，不然会被面试者问住。自由问答环节可以更深挖个人特质，一些同学在抽题问答环节很紧张但是总会在自由回答时更多的去表达自己的真实想法。想把面试做成一种交流，一次聊天，但总感觉双方都很紧张，也许以一种轻松的方式开场会好一点。

@周艳芳：

1.报名问卷上可以加上报名同学的联系方式，因为这次出现了有的同学提交了问卷却没有提交简历和作品最后出现联系不上人的情况。

2.每个面试官可以多准备点提问的问题，可以提前互相对一下，不然可能会出现临场无人说话的尴尬情况。

@周甜甜：

可以学习深度组，让各位面试官在初筛环节，看到面试者的问卷和简历之后就及时地先提出几个想要问的问题，不至于在面试的时候临时想问题那么烧脑。

@吉如意：

跨组参与招募还是蛮有意思的哈哈哈。我觉得招募组的成员不一定只参与面试自己所在的组，播客组的同学也可以参与运营组、深度组。

十八期招募组 | 董彦宏陈芃妤周艳芳

黄晴齐晴周甜甜吉如意

问卷收集 | 董彦宏

整理 | 陈昶霏

推送文案 | 李欣蓉