近日，有网友在机场拍到宇树科技老板王兴兴，没有助理，没带随从，孤身一人，背着个电脑包，正低头看着手机……
这哪里像一个身家千亿的上市公司董事长，分明就是一个妥妥的理工科技男，一个劳碌奔波的码农呀！
实际上，这不是王兴兴偶一为之的举动，而是其出行的常态。
据媒体报道，2025年国庆阅兵时，王兴兴受邀去天安门城楼观礼，当时的宇树已经是国内具身智能企业的“第一龙头”。
观礼结束之后，王兴兴从天安门出来，背着一个黑色双肩包，穿着白T恤、牛仔裤、白球鞋，独自一人在长安街上走了30多分钟去外面打车。当时，同样没有助理、没有专车和司机。
不要说中国90后首富了，就是县城首富甚至乡镇首富，也有专车和司机呀！
熟悉王兴兴的人都清楚，这种“极简”生活和工作方式，是他的一贯风格。
前不久，著名的《财经》杂志，以《宇树的王》为题发表深度报道，披露了王兴兴这位年轻大佬的更多细节。
王兴兴是宇树科技股份有限公司的创始人，自2016年8月创立宇树至今，一直担任公司董事长、总经理、首席技术官。
他是名副其实的“宇树的王”、宇树的帝王，大权独揽，说一不二，决定着宇树的一切方向。全公司上下，似乎只有他这一个真正的领导人，其他人只需要执行他的命令。
王兴兴只要在公司，他的办公室外便挤满了排队等审批的下属。员工找其汇报工作，语速必须足够快，说完两句话大概率会被打断，或被催促快点讲。
王兴兴的时间越来越不够用，恨不得一小时掰成八小时用，因为公司没有管理层级，需要他审批的东西太多了，甚至超过100元的报销都要自己亲自审批。
为了应对海量的工作压力，王兴兴一直坚持“魔鬼作息”，凌晨三四点下班，早上八点又出现在办公室，周末也泡在公司。而凌晨在工作群里甩技术文档早已司空见惯。
王兴兴专注产品，时常跟一线员工讨论产品细节，包括一颗螺丝钉的长度。公司所有宣传片都要经过王兴兴，他不仅会看成片，连拍摄前的场景、镜头、灯光都会抠细节。
王兴兴的沟通方式直接严厉，对于宇树的员工来说，被王总批评可谓家常便饭，同事之间还会比较谁被批评得更少。宇树的绩效区间是0分-1.5分，王兴兴给每位高管的打分只有1和1以下。
今年8月19日，宇树科技登陆科创板，开盘暴涨629%，市值一度冲到4449亿元。90年的王兴兴身家一夜过千亿，一跃成为90后首富。
然而，上市当天，公司内部没有大家期待中的庆祝。员工们一如既往埋头工作，连一杯上市的可乐也没有。
宇树现有的奖惩机制里只有罚，几乎没有奖。而宇树的工资在行业内并不算高，甚至偏低。
有老员工告诉《财经》，去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年。
与此同时，作为“人形机器人第一股”的宇树科技，上市以来其股价遭遇“腰斩”，而王兴兴也早已跌下“90后首富”的宝座。
有位网络大V，读了《财经》的文章，直接由王兴兴想到了诸葛亮。
仔细琢磨，这两个人还真有一比，都足智多谋、绝顶聪明，也都事必躬亲、极尽辛劳，但都不算称职的领导者。
作为一个领导人，把所有的资源都抓在自己手里，不懂得放权、授权，不善于调动下属们的积极性，即便把自己累死，也难以达到预期的目标，甚至适得其反。
对于一个企业家来说，配备助理、专车，首要目的不是为了面子、排场，而是解放企业家的手和腿，让其从各种繁琐事务中挣脱出来，集中时间和精力去干更重要的事情。
对于一家上市企业来说，最需要的不是董事长的亲力亲为、单打独斗，而是拥有一个团结奋进、各展其才的优秀管理团队！
大树底下不长草，强将手下出弱兵。
宇树，不该只有一棵顶天立地的大树，更需要一片茁壮成长的森林！
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