近年，安踏工会紧扣新时代产业工人队伍建设改革（产改）主线，从技能赋能、创新发展、权益保障、诉求畅通、暖心服务五大维度系统发力，打造“温暖可感、关怀可及、成长可见”的实践路径，构建起“产改增效—职工增值—企业增能”的良性生态，为新时代民营企业深化产改、构建和谐劳动关系提供了可复制、可推广的鲜活样本。
育才为基，铺就成长“快车道”
安踏工会构建全景式人才培养机制，推动商业、干部、专业、梯队、青年五类人才发展，系统开设专项技能、学历提升、领导力培育提升项目，2025 年，参训人数超6.4 万人。同时，推广AI 智能陪练系统，覆盖3 万余名终端店员，有效提升其专业服务能力。依托“名师高徒”传帮带计划，2025 年认证30对优秀师徒，以资深工匠技艺传承加速青年技工成长。此外，成立行业首家“体育用品产业创新联合体”，整合高校、科研院所及供应链资源，安踏累计申请国家专利超7200 项，规划未来五年投入200 亿元用于自主创新研发。2026年5月，通过股份奖励计划向357名员工授出约379万股奖励股份，总市值约2.89亿港元，让职工技能提升真正转化为可感可及的“成长红利”。
创新为擎，点燃争先“创造力”
安踏连续三年面向全体职工举办“安踏创新奖评选”，2025年共收近300 个申报项目，设置ACTION 创新基金推动优质项目孵化。同时，建立技术领先性、品牌引领性、订单贡献量三维一体的创新价值评估体系，鼓励职工“五小”创新从个人创新转向全价值链、全场域、全专业的团队创新。共4 个项目在省级“五小”创新大赛中斩获一等奖；“人工骨骼”“灵龙大模型”等前沿科技创新成果亮相省级数字化成果展，充分释放产业工人的创新潜能。
安居为根，筑牢幸福“避风港”
安踏工会始终秉持“让职工衣食住行无忧”的理念。安居保障方面，累计投入超2.5 亿元打造员工酒店式公寓，保障近万名职工“拎包入住”；餐饮升级方面，2025 年投入超8000万元优化奥运餐厅运营，构建高品质餐饮矩阵；家庭关怀方面，累计解决1600 余名职工子女就近入学难题，开设四点钟学校、暑托班，常态化组织家属开放日，全方位守护职工家庭幸福，让“安居”成为“乐业”的坚实底色。
沟通为桥，架起职企“连心桥”
安踏工会搭建“全域覆盖、上下贯通”的民主管理体系，健全职代会、厂务公开、员工代表月度座谈等常态化机制。截至2026 年1 月，累计座谈员工680 余人次，办结职工建议360余条，凝聚职企共建共治的强大合力，筑牢和谐劳动关系的根基。
关爱为魂，汇聚发展“向心力”
安踏工会持续淬炼“惠工暖心”服务品牌。100%覆盖一线员工开展“夏季送清凉”活动；搭建“24 小时EAP 心理热线+一站式健康体检+上门义诊服务”立体健康网络。同时，丰富职工业余生活，建成24 小时免费海景健身房，培育超30 个免费运动社团，以多元文体活动涵养建设积极向上的企业文化。深耕产改实践以来，安踏工会先后荣获全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、全国和谐劳动关系创建示范企业等七项国家级荣誉。通过系统化、常态化、精细化的产改举措，企业锻造出一支技能精湛、创新活跃、幸福感强的高素质产业工人队伍，生动诠释了新时代民营企业产改工作的价值与温度。
更多内容丨尽在《中国纺织》杂志
热门跟贴