【终于迎来首位女性，极具象征意义】东京大学新任校长召开记者会
当选东京大学新任校长的东大大学院综合文化研究科教授藤垣裕子（64岁），于9月29日在东大举行记者见面会。藤垣表示，将继承并推进现任校长的改革举措，并阐述抱负：“对外沟通固然重要，校内沟通同样至关重要。我会着力做好这项工作。”
随着藤井辉夫校长（62岁）任期届满，由校内外16名委员组成的校长选拔监察会议于28日选出藤垣裕子。其任期自明年4月起，为期6年。
这是东京大学历史上首次诞生女性校长。藤垣在记者会上称：“在即将迎来建校150周年的东大，终于选出女性校长，这件事本身向社会传递出强烈的信号。”针对医学院附属医院贪腐事件等接连发生的丑闻，她着重强调：“在消除各部门、各工种条块分割弊病的同时，继续深化藤井校长推进的组织治理改革。”
另一方面，在选拔阶段开展的教职员意向投票中，藤垣位列第二。意向投票结果：副校长染谷隆夫得票1107票位居第一，藤垣裕子553票排在第二位。但在外部委员占半数的最终投票中，结果逆转，藤垣获得最高票数，推翻了校内意向投票的结果。
对于这一结果，会议主席国谷解释道：“意向投票只是选拔的一项参考信息。”同时表示，藤垣的女性身份“并未成为讨论议题”。结合藤垣专攻科技与社会研究的专业背景，国谷评价她“善于向社会传播科学技术，拥有重拾公众对学术信任的坚定决心与能力”，并反复说明是经过综合考量作出的决定。
在国立大学校长遴选工作中，日本文部科学省要求，为把外部视角引入大学运营，不能仅凭意向投票结果下定论。去年9月新潟大学、今年6月京都大学的校长选拔，都出现了得票第一的候选人最终落选的情况。
东大校内现存19尊铜像全部为男性形象，“就连狗狗雕像都是公犬”。截至2022年，女性教授占比不足一成；东大录取生源最多的前20所高中里，有10所为男子完全中学（男子高中仅占日本全部高中约2%）。高度同质化会催生“同质病”：异议逐渐消失，掌权者的意见与决定一家独大。这样的环境，不可能产出优质研究。巧合的是，藤垣教授在记者会上强调：“东大肩负国际与社会责任，要为25年后、50年后学术领域的公信力负责，引领日本乃至全球学术发展。”
放眼全球，以美国顶尖名校为首，女性校长人数不断增加，常春藤联盟8所高校中已有6校由女性担任校长。在欧洲，以欧洲央行行长拉加德为代表，不少女性出任各大核心机构与欧盟高层。这些机构由拥有不同母校、地域、国籍、种族等多元背景的人员组成。
高度同质化容易造成群体思维盲点；而多元性能拓宽个体视野，催生批判性思考与创新想法。笼罩日本社会、名为“理所当然”的同质化标准，只会禁锢个人潜能。只愿未来社会能够尊重多元个性，终有一天，不再需要“首位女性”这样的前缀来标注成就。
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