连续6次提起诉讼，全部败诉。寒武纪与原高管梁军的股权激励纠纷，在2026年9月30日发布的《关于离职高管诉讼进展的公告》中，基本画上了句号。

公告披露，梁军因拒绝配合办理回购手续，该案件目前已处于司法强制执行阶段。这意味着争议从仲裁与诉讼阶段，正式进入了执行环节。

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败诉的核心逻辑

寒武纪在公告中给出的说法很明确：生效判决已经认定，梁军在激励股份限售期内离职的行为，触发了约定的股份回购条款。

指定受让人基于回购安排被指定受让案涉合伙份额，符合《持股计划》及相关合伙协议的规定，应属合法有效。基于这一回购安排，梁军不应享有相应权益。

这套逻辑构成了梁军6次诉讼均告败诉的基础。法院与仲裁机构的生效裁判文书，均指向同一结论。

索赔金额提高，但影响有限

公告同时提到，梁军近期变更了诉讼请求，提高了索赔金额。他起诉要求赔偿“股权激励损失”，并增加了赔偿金额。

寒武纪对此的回应是，梁军的主张与已签署的《持股计划》约定不符，也与人民法院及仲裁机构作出的已生效裁判文书的认定不符。

公司方面表示，尽管梁军本次变更诉讼请求提高索赔金额，但对公司日常研发及经营不存在影响。寒武纪称已聘请律师团队对梁军的诉讼请求进行全面分析、论证。

从公告口径看，这起持续多轮的股权激励纠纷，在裁判层面已基本尘埃落定，剩下的只是执行层面的推进。