华为职级公开常按13—22级，薪酬遵循“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，总包通常由基本工资、奖金、TUP时间单位计划、虚拟受限股分红组成，级别越高奖金与股权占比越大。

网传参考：13级多为校招本科起点，总包约20万—30万；14级硕士常见，约28万—40万；15级骨干约35万—55万；16级小项目负责约50万—70万；17级模块专家约70万—100万；18级高级专家/主管常破百万。 但以上非官方，实际受地区、岗位、绩效、司龄影响很大。TUP一般按绩效授予、5年周期，虚拟受限股通常需符合条件并出资认购，分红随公司盈利波动。 芯片、海思、昇腾、天才少年属高包特例，不能代表全员。看华为薪资，别只看级别，要看固定工资、目标奖金和股权兑现规则。