在“市场”出现之前，中国人是“单位”的人。
单位是1950年代以后中国城市的基本组织——机关、学校、工厂、医院、商店。你在“单位”里“工作”，也在“单位”里“生活”。单位“包”了你的“工作”、你的“工资”、你的“住房”、你的“医疗”、你的“养老”。你不需要“自己找饭吃”，你只需要“在单位里”。
但“单位”有“天花板”——它管得住“人”，管不住“效率”。单位“包”了你的“一生”，你就“依赖”单位。你“干多干少一个样”，你就“不干活”。单位“效率”越来越低，国家“负担”越来越重。单位制必须“升级”。
一、单位制：靠“包”组织
单位制的核心是“包”。
工作是“包”的。 你不需要“找工作”，单位“分配”你工作。你不需要“跳槽”，单位“安排”你岗位。你的“工作”，是“单位”给的。
工资是“包”的。 你不需要“谈工资”，单位“规定”你工资。你不需要“涨工资”，单位“调整”你工资。你的“工资”，是“单位”定的。
住房是“包”的。 你不需要“买房”，单位“分配”你住房。你不需要“租房”，单位“安排”你宿舍。你的“住房”，是“单位”给的。
医疗是“包”的。 你不需要“买保险”，单位“报销”你医疗。你不需要“存钱”，单位“管”你养老。你的“医疗”，是“单位”包的。
身份是“包”的。 你不是“自己”，你是“单位的人”。你的“身份”，是“单位”给的。你的“归属”，是“单位”。
二、从单位到市场：靠“自己”组织
从单位到市场，最大的变化是“组织方式”的变化——从“包”到“自己”。
第一，从“分配”到“找”。 你不再是“单位分配工作”，你是“自己找工作”。你不再是“单位安排岗位”，你是“自己选岗位”。你的“工作”，不再是“单位给的”，是“自己找的”。
第二，从“规定”到“谈”。 你不再是“单位规定工资”，你是“自己谈工资”。你不再是“单位调整工资”，你是“自己涨工资”。你的“工资”，不再是“单位定的”，是“市场定的”。
第三，从“分配”到“买”。 你不再是“单位分配住房”，你是“自己买住房”。你不再是“单位安排宿舍”，你是“自己租房子”。你的“住房”，不再是“单位给的”，是“自己买的”。
第四，从“单位人”到“市场人”。 你不再是“单位的人”，你是“市场的人”。你的“身份”，不再是“单位给的”，是“自己挣的”。你的“归属”，不再是“单位”，是“自己”。
三、下岗与下海：中国人第一次“自己找饭吃”
从单位到市场，中国经历了一个“关键节点”——下岗与下海。
下岗： 1990年代，国企改革，大量工人“下岗”。他们不再是“单位的人”，他们成了“自己找饭吃的人”。他们从“单位”走向“市场”，从“包”走向“自己”。下岗是“痛苦”的——很多人“找不到工作”，很多人“生活困难”。但下岗也是“必须”的——不改革，国企就“活不下去”。
下海： 1980年代到1990年代，大量“单位人”“下海”经商。他们不再是“单位的人”，他们成了“市场的人”。他们从“体制内”走向“体制外”，从“包”走向“自己”。下海是“冒险”的——很多人“失败了”，很多人“成功了”。但下海是“改变”的——它让中国人第一次“自己找饭吃”。
四、从单位到市场，改变了什么？
从单位到市场，改变了三件事。
第一，人的“身份”变了。 你不再是“单位人”，你是“市场人”。你的身份，从“单位”变成了“市场”。你的“归属”，从“单位”变成了“自己”。
第二，人的“动力”变了。 你不再是“干多干少一个样”，你是“干得多挣得多”。你不再是“依赖单位”，你是“依赖自己”。你的动力，从“单位”变成了“自己”。
第三，人的“差距”变了。 你“能干”，你就“富”；你“不能干”，你就“穷”。社会开始“分化”——富人和穷人。这种“分化”，是“市场”的后果。
结语
从单位到市场，是中国人第一次“自己找饭吃”。从“分配”到“找”，从“规定”到“谈”，从“分配”到“买”，从“单位人”到“市场人”——“人”第一次“自己找饭吃”。
“自己找饭吃”不是“没人管”。 它是“人”从“单位”走向“市场”的“升级”。它让“人”有了“动力”，让“国家”有了“效率”，让“社会”有了“活力”。它让中国成了一个“市场”起来的国家。
从单位到市场，是中国人第一次“自己找饭吃”。这个“自己找”的方式，就是“市场化”——它是中国“经济”的起点，也是中国人“个体化”的完成。
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