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2026年10月1日，美国加利福尼亚州州长加文·纽森签署多项新法案，禁止企业在裁员和纪律处分中单纯依赖人工智能系统，并限制在工作场所使用人工智能监控设备。

此次立法由多份法案组成，核心内容包括：禁止雇主在作出纪律处分或解雇决定时仅凭人工智能系统作出判断；要求企业在发生大规模裁员、岗位调动或解雇时，若涉及人工智能系统，必须公开披露相关情况；禁止在员工浴室等隐私场所使用监控工具；同时禁止律师将起草法律文书等核心法律工作完全交由人工智能完成。

纽森在签署法案时表示："人工智能应当拓展机会，而不是以牺牲工人和家庭利益为代价。随着这项技术重塑工作场所，加利福尼亚州将人民置于核心位置。"他还批评了特朗普政府关于人工智能行业可以自我监管的说法，称在缺乏联邦领导的情况下，州一级必须采取更多行动。

法案出台的背景之一，是企业员工对人工智能裁员工具的投诉。有报道指出，部分公司使用的人工智能工具存在偏见，"不成比例地"将请过病假的员工列为裁员候选人。据人力资源网站HR Dive的调查，约四分之一的经理人在决定裁员对象时"经常或一直"使用人工智能辅助决策。此外，纽森还签署了一项行政命令，要求州政府机构继续使用"人工智能"这一术语，而非特朗普政府近期要求联邦雇员使用的"超级智能"一词。

参考链接:
https://www.engadget.com/2274224/california-law-bans-companies-from-relying-on-ai-to-fire-workers/