近年来，黔西南州委老干部局紧扣“让党放心、让老干部满意”目标，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以“三个到位”为抓手，持续强化干部职工日常教育管理，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的老干部工作队伍。

制度约束到位，织密从严“管理网”。一是完善管理制度。坚持用制度管人管事管权，修订《中共黔西南州委老干部局干部职工考评管理办法》，将工作实绩、服务质量、作风表现纳入年度考核，常态化对制度执行情况进行监督检查，推动日常管理规范化、精细化。二是压实管理责任。结合工作实际制定《中共黔西南州委老干部局内设科室及老干部活动中心岗位适配与激励机制》，建立分级负责、逐级落实的管理机制，将日常管理触角延伸到每一个岗位、每一名职工。三是强化结果运用。坚持将干部职工年度考核结果与评先评优、职级晋升挂钩，树立“干好干坏不一样”的选人用人导向。近年来，1名副局长晋升为二级调研员，1名副局长晋升三级调研员，多名科级及以下干部获提拔或晋升职级。

能力提升到位，练就履职“硬本领”。一是政治铸魂强基。坚持把党的政治建设摆在首位，依托“三会一课”、主题党日等载体，构建“线上+线下”双轨学习模式，引导干部职工坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是岗位练兵提能。聚焦政治引领、党的建设、待遇落实、服务管理等核心业务，通过岗位练兵、交流轮岗等方式提升干部职工能力素养。局机关2名同志参加第九届全省老干部工作创新比赛中获评优秀奖；1名同志具体负责的“黔西南州强化‘一老一小’服务保障研究”课题，获评州委全面深化改革重大调研课题“三等奖”。三是数智赋能增效。引导干部职工用好“一网一微一平台”，以数字化手段精准推送政策解读、健康养老等信息，让服务更精准、老同志更满意。通过规范工作流程，持续做好“数字黔老”服务管理平台运行维护，新增退休干部、老干工作者、关工委工作者相关信息录入率达100%。聚焦宣传老干部工作思路模式、经验成效、典型事迹，多篇老干部工作信息获中国关工委“五老情”官微、人民网、多彩贵州网等媒体刊用，选送的视频《老县长的“屯景诗梦”》荣获第一届全省老干部工作宣传“创意杯”二等奖。

监督激励到位，激发干事“内动力”。一是常态监督严底线。以巩固党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果和开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，常态化开展典型案例学习、警示教育片观看、廉政教育基地参观等活动，强化执纪监督，引导干部职工严守纪律底线、永葆清廉本色。二是正向激励鼓干劲。健全正向激励机制，坚持用事业锻炼人、用感情凝聚人、用发展激励人，对表现突出、实绩显著的干部及时予以表彰奖励。近年来，局党支部多名党员干部获贵州省“最美劳动者”、全省老干部工作优秀宣传员、黔西南州民族团结进步先进个人、全州优秀党务工作者、黔西南州直机关优秀共产党员等表彰，干部队伍活力持续激发。三是严管厚爱聚合力。局务会成员坚持思想上关心、工作上支持、生活上关怀干部职工，认真落实谈心谈话制度，及时了解干部职工的思想动态，帮助解决实际困难，营造了心齐气顺、干事创业的良好氛围。(王紫阳)