同样40年工龄，视同缴费差10年，养老金能差 500 元？合理吗？
同样 40 年工龄退休，两个人视同缴费年限不一样，养老金会拉开不小差距。
王大哥视同缴费 17 年，李大哥视同缴费只有7 年，李大哥实际缴费多 10 年，个人账户也比王大哥多出 5万元。
到底谁退休金更高？差距能不能达到 500 元？
我们统一设定条件：60 岁退休，当地养老金计发基数 8000 元，二人平均缴费指数都是 1，总工龄同为 40 年，过渡性养老金系数 1.2%。
先看个人账户养老金，李大哥个人账户多 5 万元，每月个人账户养老金多出 50000÷139≈359.71 元。
基础养老金方面，两人总缴费年限、计发基数、缴费指数完全一致，基础养老金同为 3200 元。
差距主要来自过渡性养老金。
李大哥视同 7 年：8000×7×1.2%=672元
王大哥视同 17 年：8000×17×1.2%=1632元
王大哥过渡性养老金比李大哥高出 960 元，扣掉李大哥多出来的个人账户待遇，王大哥每月养老金依旧高出 600 元左右。
由此可见，同等总工龄下，视同缴费年限价值很高，相差 10 年，养老金完全可以超出 500 元的差距。
所以办理退休，符合条件的工龄，一定要争取认定视同缴费年限，不要白白丢掉待遇。
认定主要看三点： 第一，看当地养老保险个人缴费启动时间。只有制度实施之前的连续工龄，才可以算视同。重庆分界 1993 年 3 月，江苏、湖北多为1996 年，机关事业单位统一以 2014 年 10 月 1 日为节点。
第二，档案材料是核心依据。招工登记表、工资表、调动手续，知青、参军相关证明都很关键。档案缺失、记录不全，就算实际上过班，也无法认定视同年限。
第三，视同缴费不会自动生效，办理退休时要主动申请提交材料。
大体来看，多数地区每多认定 1 年视同缴费年限，养老金大约增加 100 元。
大家办理退休，务必核对档案，把该认定的年限落实到位。
免责声明：本文仅为案例测算演示，各地计发系数、政策存在差异，实际养老金以社保部门核算为准。
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