案情简介

20XX年X月，冯某入职十堰市某销售公司，担任区域销售经理，双方签订了劳动合同，约定月工资7000元，另约定「根据年度业绩考核结果发放年终奖」。冯某工作勤勉，当年销售业绩在公司名列前茅，超额完成了年度销售目标。20XX年X月，公司却以「冯某在年终奖发放前已提出离职」为由，拒绝向冯某发放年终奖。冯某认为，自己当年已完成全部业绩，年终奖是对其全年工作业绩的奖励，公司无权以离职为由克扣，遂委托计金秀律师代理维权。

代理过程与策略

计金秀律师接手案件后，对年终奖的性质及发放规则进行了分析。她指出，年终奖属于劳动报酬的组成部分，用人单位应当按照约定或规章制度的规定发放。对于劳动者提前离职时的年终奖问题，如果劳动合同约定按业绩支付年终奖，劳动者提前离职时，对于已经完成的工作业绩，用人单位应当按照比例支付年终奖。本案中，冯某当年已完成全部销售业绩，公司以「离职」为由拒绝发放年终奖，缺乏依据。计律师指导冯某收集了劳动合同、业绩考核记录、销售报表、年终奖发放制度等证据，证明冯某当年业绩达标，应享有年终奖。在仲裁阶段，计律师围绕「年终奖的业绩属性与离职抗辩」这一核心展开论证，明确指出公司以离职为由克扣年终奖，实质是恶意阻却年终奖发放条件的成立，不应得到支持。

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案件结果

劳动争议仲裁委员会经审理，认定冯某当年已完成业绩，公司应按比例支付年终奖，裁决公司向冯某支付年终奖共计42000元。公司不服提起诉讼，计律师继续代理，一审法院经审理维持了仲裁裁决。冯某的年终奖权益得到充分保障。

律师价值

本案中，计金秀律师展现了其对年终奖纠纷的专业把握。她准确厘清了年终奖的劳动报酬属性，戳穿了用人单位「离职即无年终奖」的常见抗辩。计律师对「业绩完成即应按比例支付」规则的精准运用，使劳动者在离职后依然能够获得应得的年终奖，充分维护了劳动者的劳动报酬权益。