日本各大企业举办内定仪式：2027年春季毕业生，卖方人才市场持续
日本多家大型企业于10月1日，为预计2027年春季毕业的大学生举办了录用内定仪式。求职信息公司Mynavi的数据显示，截至8月底，日本2027届毕业生的企业内定率达到85.6%。企业招聘意愿依旧强劲，学生占优势的“卖方人才市场”仍在延续。近年来，拿到录用offer后放弃入职的学生案例明显增多，企业也在想方设法留住人才。
NEC在川崎市举办了内定仪式。人事部门总负责人吉永尚弘致辞表示：“人工智能正在改变社会形态，我们希望引领这场变革。希望大家怀揣‘由我来做’的信念迎接今后的工作。”
包含1日刚刚完成合并的子公司在内，本次内定录用人数约千人。拿到销售岗offer的早稻田大学大四学生和田瑞季（22岁）接受采访时说：“我参加过企业实习，很希望能和前辈一起共事。我择业时最看重人和企业之间是否契合。”获技术岗录用的法政大学研究生院二年级学生藤野广梦（23岁）也满怀期待地说：“已经迫不及待步入社会，想要不断打磨自己的专业能力。”
高等专门学校（简称高专）是日本面向初中毕业生、学制5年的高等教育机构。日本文部科学省发布的《令和7年度学校基本调查》显示，高专在校生约5.6万人，规模和上一年基本持平。
如今高专毕业生中，大约四成会升入大学继续深造，约六成选择直接就业。
在上世纪60年代，高专毕业生想要插班进入大学的通道还不够通畅。因此第一届高专毕业生绝大多数选择就业，而且当年各校就业率几乎达到100%。
高专毕业生居高不下的求人倍率、近乎全员拿到录用offer的就业态势，直到今天依旧没变。全日本高专整体的求人倍率超过20倍。
日本当下属于典型的人才卖方市场，企业主动追逐应届生、想方设法挽留拿到 offer 的学生。一对比，国内不少应届生求职艰难，很多人为避开激烈的就业竞争，只能选择考研或者出国留学。为什么会有这样的差距呢？
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