▍来源：赛柏蓝药店 作者：酒浅

近日，广东药监局发布了《药品零售许可验收实施细则（2026年修订）》，10月1日起开始施行。该文件要求，药店企业营业场所的药品经营使用面积应当不少于40平方米（大湾区内地九市不少于60平方米）；每超出该标准150平方米，应当增加1名执业药师。

这也意味着，在全省范围内，药店的药品经营面积一旦超过190平米（部分地区210平米），至少配备2名执业药师，且执业药师配备人数随着面积的标准倍数增加而增加。

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梳理发现，近期不单是广东地区，其他地区针对特定药店都有执业药师的增加要求，从标配1名执业药师变成“配备2名执业药师及以上”。

例如，今年8月，辽宁大连市医保局发布《大连市医保高值药品管理办法》提到，企业申请高值药品定点零售药店，至少配备两名执业药师，营业时间内至少保证一名在岗，注册类别为“药学”或“药学与中药学（双证）”。

今年7月，湖南省平江县医保局发布《关于在县部分医保定点零售药店开展职工普通门诊业务试点工作的方案》并强调，试点门诊统筹药店，至少配2名注册在本店的执业药师(不限类别），以及1名医保管理人员。门店营业时间内，必须有一名执业药师在岗审方。

另外，定点药店执业药师挂证的，直接解除医保服务协议，并按规定进行行政处理处罚，将情节严重的相关问题线索移送公安、纪检等部门。

根据多地“双通道”药店资格规定，申请双通道药店，也要至少配备2名注册在店执业药师，且对社保缴纳有一点要求。

通过以上可以看出，对于大面积、高值药、双通道、门诊统筹这类特殊定点药店，“标配1名执业药师”还太够，执业药师配备人数应根据具体场景去增设。

从另一方面看，这也意味着，医保资源正向合规＆专业能力强、药师资源丰富的门店倾斜，一是降低医保基金使用风险，借助“专业水平的提高”提升基金使用效率，二是间接提升行业集中度，助力行业高质量发展，行业“洗牌”效应更加明显。

有业内观点认为，在药师配备升级的定点资格政策下，大型连锁和专业药房受益比较明显。

如果药店过度依赖OTC品种，审方＆药学服务能力较差，会被医保进一步边缘化的可能性。未来，行业经营趋势将从“开店抢市场”转向“抓门店质量+争医保资质”的双向比拼。

对于广大连锁药店企业来讲，“执业药师＆定点等级”强关联，倒逼其重新分配执业药师资源。普通店保证1名可连续在岗执业药师，药师不在岗走总部“远程审方”通道。门诊统筹、双通道药店，需做好配备2名注册药师的准备，然后AB班排休。

在门店投入方面，社区店保证普通定点资格，配1名执业药师，做好处方药合规销售；主力店升级成门诊统筹店，配备2名执业药师和1名医保专员，投入资源强化合规能力，承接更为严格的基金统筹药品销售业务；旗舰门店升级为双通道、高值药专业门店，强化医生沟通、药事服务、冷链运输、特药运营等能力，以形成自身的“专业护城河”。

有业内观点提醒，门店资源的投入和分配是一方面，更关键的是改变业绩考核体系，适应未来的监管趋势＆行业发展趋势。

其中，执业药师在岗率、违规处方拦截率、医保记分、追溯码制度执行、冷链环节均是较为重要的指标。