时代报告讯（记者 张华征 桑建伟 通讯员 郭卫民 胡国栋）金秋九月，丹桂飘香，一场关于传承与成长的约定在丹凤楼立言厅温情启幕。
9月29日下午，新密市职教中心2026—2027学年“青蓝工程·一人一师”首批师徒结对拜师仪式隆重举行。
本次活动由高静老师主持。在庄重而温馨的氛围中，新老教师以师道为媒，以匠心为引，开启了一段携手并进、共育匠才的崭新征程。
青蓝相继
聚力育人发展新征程
“青，取之于蓝，而青于蓝。”对于职业教育而言，教师队伍建设是立校之本、强校之基。
本次“青蓝工程·一人一师”活动，是学校立足中职办学定位、遵循职业教育育人规律开展的生动实践。依据学校〔2026〕58号文件精神，项目聚焦“双师型”教师队伍打造，面向2025年、2026年新入职专任青年教师，确立了“一年入门站稳讲台，两年胜任教学岗位，三年成长为教学中坚”的梯度成长目标。本次结对坚持青年教师自主选师为主、学校统筹微调为辅的原则，为每名青年教师遴选1至2名骨干教师作为指导教师。此次师徒结对不仅是助力青年教师快速成长的帮扶举措，更是学校深化“双优”建设、夯实课堂教学、推进岗课赛证深度融通的重要抓手，为学校职业教育高质量发展持续积蓄优质师资力量，筑牢学校育人根基。
聘书为信
见证薪火相传的庄重时刻
校党委副书记钱占群宣读第一批师徒结对名单
一纸名单，既是精准的结对安排，更是沉甸甸的殷切期许，标志着新一轮师徒帮带关系正式确立。老教师深厚的育人积淀，与青年教师蓬勃的创新活力于此双向交汇，为教师专业成长注入新的内生动力。
副校长张伟红为各位指导教师颁发聘书
受聘的指导教师均为师德高尚、业务精湛的校内骨干教师。鲜红的聘书，承载着学校的充分信任，更压实了“传德、传技、传课”的引领责任。师傅们接过的不仅是一纸聘书，更是作为青年教师成长引路人的沉甸甸使命。
最具仪式感的拜师环节，将现场气氛推向高潮。程英霞与张亚蕊、周宝玲与李红丽、李海泓与秦淑娟、付春霞与刘如梦、杨晓莉与于红丽五对师徒依次登台。徒弟向师傅深深鞠躬，行尊师求教之礼；师徒互赠纪念信物，铭记结对初心，定格深厚师徒情谊。
殷殷嘱托
明晰教师成长前行路径
“师徒结对不是终点，而是青年教师专业成长的全新起点。”校长万多仓发表讲话，对本次“青蓝工程·一人一师”师徒结对工作给予充分肯定，并对师徒双方提出明确要求与殷切期望。万校长寄语指导教师：要切实履行帮带职责，在师德师风、课堂教学、班级管理等方面做好言传身教，当好青年教师成长路上的“提灯人”；同时勉励青年教师珍惜学习机遇，勤学善思、躬身实践，把握中职教育教学规律，着力提升综合育人能力，早日成长为独当一面的职教骨干力量。
笃行不怠
让"传帮带"落地生根
为确保“青蓝工程·一人一师”落地见效、杜绝形式化帮扶，学校制定了完善的实施细则与考评机制。活动现场，结对师徒郑重签订师徒结对协议，明确双方职责义务、成长目标与考核标准，让帮带工作有据可依、有责可守。培养周期内，学校依托常态化听评课、公开课打磨、教研研讨等常规教学活动，推动指导教师全方位、常态化指导青年教师精进教学技能、夯实业务素养。青年教师主动跟岗学习、潜心教研反思，在持续浸润式帮扶中锤炼教学本领、积累育人经验。
教务处联合各学部实行过程性跟踪与终结性考评相结合的考核方式，将日常教研表现、教学成长成果、业务提升成效等内容统一纳入教师业务档案，分等次综合评价，真正做到帮扶有规划、过程有督导、成长有成效，切实把青蓝帮带工作走深走实、做细做实。
仪式尾声，全体参会领导、结对师徒集体上台合影留念。镜头定格的，不仅是一张张灿烂的笑脸，更是新密市职教中心教师队伍薪火相传、生生不息的生动缩影。
青蓝赓续 薪火不息
师徒同心 笃育匠才
新密市职教中心将持续做实做强“青蓝工程·一人一师”特色品牌，坚持以老带新、以新促老、教学相长，着力锻造一支师德高尚、业务精湛的职教师资队伍。面向培育更多高素质技术技能人才的时代使命，全体职教人将踔厉奋发、蓄力前行，携手共谱学校教育高质量发展新篇章！
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