当很多企业还在纠结大小周、无偿加班，把996当成常态的时候，胖东来又一次刷新了大家对企业的认知。
9月30日晚，胖东来创始人于东来在社交账号发文官宣重磅改革：2027年3月开始，胖东来全体员工+管理层，统一执行5天工作制，全员双休，每天上班7小时，每周总工时压缩到35小时。
一句话，让无数打工人羡慕到刷屏！
于东来写下初衷：用行动实现让更多人轻松幸福的工作和生活！
不是只给管理层的特权，一线收银、理货、保洁所有岗位，全部一视同仁，不再区分普通员工和干部。
大家都清楚，商超行业有多特殊。周末、节假日正是客流最高峰，绝大多数超市，周末全员在岗，加班是家常便饭。
胖东来偏偏反其道而行，主动压缩工时，保障全员双休。
很多人不知道，胖东来本来就已经是行业里的“异类”。
往年坚持周二闭店，拒绝透支员工；员工薪资可观，2025年全员平均到手工资接近9000元；还有高额带薪年假、10天自由假，入职就能申请。
而这次改革，直接把员工每周工时从42小时降到35小时，休息时间再上一个台阶。
消息一出，评论区瞬间沸腾。
网友感慨：同样是做生意，有的老板想方设法压榨员工加班，于东来却一直在思考怎么让员工多休息。
“别的企业想尽办法延长工时，胖东来主动缩短工时，这才是真正把员工当人看。”
“零售行业能做到全员双休，每天只上7小时，太难得了。”
当然也有不少人提出疑问：门店要正常营业，员工双休、工时变短，会不会影响门店运转？
答案是胖东来会配套调整人员排班，通过增加人手，保障门店正常运营，不会因为缩短工时降低服务质量。
还有人问：这么做成本大幅上涨，企业扛得住吗？
于东来一直坚持一个理念：员工幸福，才会用心对待顾客。
胖东来从不靠压榨员工换取利润，当员工有充足时间陪伴家人、休息放松，心态舒展，服务自然温暖。这也是胖东来口碑常年屹立不倒的底层逻辑。
这么多年，无数人劝胖东来走出河南扩张开店，于东来一直拒绝。
他说，不盲目扩张，才有能力守住对员工的承诺。如果贸然开到全国，这套高福利、短工时的制度很难落地。
这也是为什么胖东来宁愿守在河南，也要一点点提升员工福利。
从拒绝加班、高额年假，到如今7小时工作制+全员双休，每一步，都是在兑现对员工的承诺。
这件事带给所有行业的思考：生意的成功，从来不是靠牺牲员工的休息换来。企业盈利，不该以透支员工健康、牺牲家庭生活为代价。
对于打工人来说，胖东来更像一个参照物，证明一件事：好好工作，也可以好好生活，工作和幸福，不一定非要二选一。
声明：本文信息来源于胖东来创始人于东来公开发文，新政将于2027年3月落地，仅供阅读参考。
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