企退人员心声：养老金和机关事业看齐，养老公平能实现吗|个人账户养老金|企退人员|养老保险|基金|社会保险|社保|退休金

各位朋友大家好，今天咱们聊一个很多退休朋友都关心的民生话题。

最近这段时间，刷短视频、看评论区，总能看到不少企业退休的长辈留言。辛苦了一辈子，年轻的时候在工厂上班，加班干活，为地方经济出了不少力，等到退休领养老金的时候，一对比身边机关事业单位退休熟人的待遇，心里难免会有想法。

很多企退朋友心里都会冒出同一个疑问：同样辛苦工作几十年，能不能让企业退休人员的养老金和机关事业单位看齐，实现大家期盼的养老公平？

不少人把这个期盼当成一个很现实的诉求，也有很多朋友搞不清楚，现在养老金到底有没有并轨？差距到底是怎么来的？网上各种说法满天飞，有的说马上待遇统一，有的说差距永远消除不了，各种消息真假难辨。

如果你家里也有退休长辈，或者你自己马上就要办理退休，建议你先点赞收藏这篇文章，慢慢看完，把这里面的来龙去脉搞明白，别被网上一些不实传言给带偏了。也欢迎大家转发给身边有需要的亲戚朋友，一起了解真实的社保政策。

一、百姓痛点开篇：为什么很多企退朋友会有这样的呼声

咱们先说大家最直观的感受。

很多企业退休的老同志，年轻的时候进工厂上班，一干就是三四十年。早年间国企改制、工厂一线劳作，不少人常年从事体力相关工作。等到年满60岁、女同志50或者55岁办理退休之后，每个月领取的基本养老金，和同龄机关事业单位退休人员相比，普遍会存在一定的差距。

同样工作三四十年，同样按时办理退休，到手的养老金金额不一样，这就是很多企退老人心里希望缩小待遇差距的根源。

不少朋友会直接理解成：制度不一样，待遇不一样，不太好理解。所以大家才会发出呼声，希望养老金标准能够看齐，缩小两类退休群体之间的待遇差距，让退休之后的养老生活更踏实。

这里我先跟大家说一句实在话，大家想要养老保障更加公平，这个想法完全可以理解。但是咱们看待这件事，不能只简单对比每个月到手多少钱，咱们得把背后几十年的历史原因，掰开揉碎了来讲，不然很容易产生误解。

很多朋友不知道，过去很长一段时间，咱们国家企业和机关事业单位养老，执行的是两套不一样的制度，也就是大家常听到的养老双轨制。

企业这边，从上世纪九十年代前后，就逐步建立起养老保险缴费制度。简单来讲，就是上班的时候，企业和个人每个月都要缴纳养老保险，等到退休之后，按照缴费年限、缴费基数来核算养老金，遵循多缴多得、长缴多得的原则。

而机关事业单位在2014年10月之前，制度不一样，不需要像企业职工这样按月缴纳养老保险，退休之后，退休金是按照退休之前的工资比例来核算发放的。两种制度不一样，核算方式不同，时间久了，待遇就慢慢拉开差距了。

这也是为什么，这么多年，很多企退朋友一直希望能够推进养老公平，这也是咱们今天科普的核心。如果你觉得我说的内容接地气，麻烦点个关注，后面持续给大家分享靠谱的社保惠民知识。

二、常见认知误区纠正，这3个传言很多人都信了

讲到养老金对比这件事，网上有特别多流传很广的误区，很多朋友一不小心就当真了，咱们一次性把误区讲清楚。

误区一：养老金并轨=待遇马上一模一样，所有人退休金拉平

这是最多人误会的一点。很多人听说养老金并轨了，就以为并轨之后，企业退休和机关事业单位退休，每个月拿到手的钱必须完全一样。

这里跟大家纠正：并轨，指的是基本养老保险的制度模式统一，不等于所有人养老金待遇金额强制拉平。

早在2015年，国家就出台了机关事业单位养老保险改革文件，从2014年10月1日起，机关事业单位人员也要和企业职工一样，单位和个人共同缴纳养老保险，基本养老金的计发公式、养老金年度调整机制，和企业职工保持统一，这叫制度并轨。

制度规则统一了，但是养老金最终金额，依旧要看缴费基数高低、缴费年限长短、退休年龄。哪怕是同一个制度之下，两个人缴费情况不一样，养老金本身就会存在差别，并不是一刀切全部变成同一个数字。

误区二：机关事业单位养老金高，是占用了企退人员养老基金

这个说法在评论区经常看到，很多朋友觉得，体制内养老金高，是分走了企业这边养老基金的钱。

客观跟大家科普，两类养老保险基金是分开管理运行，不存在互相挤占。机关事业单位养老保险有独立的基金账户，企业职工养老保险是另外的基金池子，资金互不挪用。企业养老金水平，主要还是和咱们企业职工自身历年缴费情况、当地平均工资、基金收支情况相关，不是因为别人领得多，咱们就变少。

误区三：只要工龄一样，养老金就应该完全相同

不少朋友觉得，我工龄35年，对方工龄也是35年，养老金就该一样。

工龄不等于缴费基数。同样是35年工龄，在职的时候，每年养老保险的缴费基数不一样，最后的养老金计算结果自然不一样。举个例子，有的人一直按照较高工资基数缴费，有的人长期按照偏低基数参保，哪怕缴费年限一样，核算出来的养老金也会有差别。

这三个误区，大家一定要记牢，网上很多自媒体就是抓住大家想求公平的心理，拿这几个观点博流量，解读并不客观。大家看完这一段，如果觉得有用，可以先收藏起来，避免之后刷到不实消息分不清真假。

三、权威政策通俗科普：制度并轨之后，差距主要来自哪里？

既然制度已经并轨了，为什么现在两类退休人员，养老金还会存在差距呢？咱们用大白话讲清楚几个核心原因，很好理解。

第一点，历史过渡阶段的遗留问题。

改革是2014年10月启动的，在这个时间点之前参加工作、改革之后才退休的机关事业单位人员，属于“中人”。政策设置了过渡期，发放过渡性养老金，用来衔接新旧两种养老制度，保障平稳过渡。而企业这边，很早就完成了养老制度改革，不存在这个过渡政策。

第二点，补充养老保障不一样。

机关事业单位在参加基本养老保险的同时，同步建立了职业年金。简单理解，职业年金属于第二份补充养老，单位交8%，个人交4%，这笔钱全部存入个人账户，等到退休之后按月发放。

而企业这边对应的是企业年金，企业年金属于自愿建立，不是强制要求。目前只有少数央企、大型国企为职工缴纳企业年金，绝大多数普通企业职工，只有一份基本职工养老保险，没有这份补充养老金，这也是造成退休之后待遇差别的重要因素。

第三点，长期缴费基数存在差异。

不同参保单位，员工养老保险申报基数存在区别，长年累月下来，个人账户累计储存额就会形成差距，最终影响退休之后核算的养老金水平。

第四点，养老金年度调整，有倾斜照顾机制。

这么多年养老金每年上调的时候，国家会对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，还有企业退休军转干部设置倾斜增加。目的就是照顾养老金偏低的群体，慢慢缩小不同群体之间的待遇差距。大家可以留意每年【____省/市】人社厅发布的当年养老金调整通知，每个省份的具体细则会略有区别（这里就是咱们预留的省份替换端口，大家写不同地区文章的时候，直接替换省份名称即可）。

讲到这里大家就能明白，养老公平，核心是规则公平，也就是所有人参保、缴费、核算、调整的制度统一，而不是简单的所有人退休金数字完全相同。国家推进养老制度改革，持续完善多层次养老体系，目标也是不断促进社会保障更加公平。

这里跟大家提一句，养老体系一共三大支柱，第一支柱就是咱们都在交的基本养老保险，第二支柱是企业年金、职业年金，第三支柱是个人养老金。很多朋友只知道第一支柱，忽略了后面两项，如果想给自己的养老多一层保障，也可以去了解个人养老金相关政策。

四、落地实操办理教程：普通人怎么自查自己养老金核算相关信息？

很多朋友看到这里会问，说了这么多，我自己怎么查我的养老保险缴费记录，看看我的缴费年限、缴费基数，心里有数？操作方法很简单，手机上在家就能办，不用专门跑社保局大厅。

方式一：国家社会保险公共服务平台网页

打开国家社会保险公共服务平台官网，登录之后，找到【个人权益记录】板块，可以下载养老保险个人权益单，上面清清楚楚记录了你每一年的缴费基数、累计缴费年限、个人账户余额。

方式二：掌上12333APP或者【____省】人社小程序（省份替换端口）

在手机应用商店下载掌上12333，或者微信、支付宝搜索本省人社官方小程序，实名登录，找到养老保险查询栏目，就可以查看历年缴费明细。

方式三：线下社保经办大厅

带上本人身份证，前往户籍地或者参保地的社保服务大厅窗口，或者自助查询机，打印养老保险参保缴费凭证，有不懂的地方，现场咨询工作人员。

⚠️重点提醒大家：如果查询的时候，发现早年工龄、缴费年限记录有漏算，不要轻信网上说的花钱代办补工龄、重新核算养老金的广告，这些全是骗局。想要核对更正参保记录，唯一正规渠道就是带上招工登记表、档案材料，到参保地社保窗口申请档案核查。

很多人就是因为早年档案材料保管不当，视同缴费年限没有认定上，养老金少算，遇到这种情况，走官方渠道核查，不要找第三方代办，避免财产损失。