2026年8月24日，人民日报头版《读者点题·共同关注》栏目。
编辑部选了一个问题来回答。
AI会不会让大家都失业。
世界经济论坛那边算了笔账，到2030年，AI等技术会替代全球大约9200万个原有岗位，同时新增1.7亿个新岗位。
这个事吧，说起来也简单。
就是技术换了一茬，人还没跟上。
这个AI和就业到底怎么个关系，1270万人找工作这事又是怎么回事，今天来聊下这个事情。
先说那1270万。
这是2026届普通高校毕业生规模。
一千两百多万人，集中在一个时间段里往外走。
中央这边拿出667亿元就业补助资金，用来托住就业大盘。
667亿分摊到1270万毕业生头上，人均大约5250元。
这笔钱不会直接打进学生账户，用在各类扶持项目上。
地铁早高峰还是挤得难以转身。
车厢里大部分是已经在岗的打工人。
国家统计局的数字摆着，2026年1至8月，城镇调查失业率月均值5.2%。
8月当月到5.3%，比7月涨了0.1个百分点。
官方说法是毕业生集中进场带来的季节性波动。
没藏着掖着。
真正值得看的，是30到59岁那批人。
这部分主力劳动者的城镇调查失业率维持3.9%。
和上个月、去年同期基本持平。
一百个这个年纪的人里面，不到四个在找工作。
他们背着房贷，管着老人孩子。
这批人只要岗位稳着，城市的早高峰就不会空。
拆开行业看。
制造业整体就业规模没缩。
软件和信息技术行业，吸纳人数涨得明显。
酒店餐饮跟着文旅回暖持续招人。
不是机器停了，是岗位在行业之间挪位置。
旧岗位撤走，新岗位补上，中间那段空档，摩擦就来了。
中国社科院研究员房连泉有个判断。
AI替代岗位之后，企业招聘需求收缩，基础非体力岗位承压明显，企业会抬高学历、经验和综合能力门槛。
你懂吧，就是这个意思。
以前企业愿意招新人慢慢教。
现在不少公司更想要来了就能干活的人。
宁愿多花钱挖熟手，也不想花半年带徒弟。
那年轻人这边呢。
香港地区2026年4到6月的统计数据可以拿来对照。
整体经季节调整后的失业率3.7%。
细分年龄段，15至19岁群体11.3%，20至24岁11.2%，25至29岁5.7%。
很多人看到11.3%就慌，觉得十个年轻人里有一个多没工作。
这个算法不对。
失业率统计的分母，只包含主动出来找工作的人。
15到19岁那批，大部分还在学校坐着呢。
回归之后，这个年龄段平均失业率长期在17.6%。
现在这个水平，真不算离谱。
OECD在2026年3月发过统计。
15至24岁青年平均失业率11.2%。
高出25岁以上人群7个百分点。
年轻人找工作难，全世界都这样。
卡在哪。
卡在招聘启事里那句话，最好拥有一到三年工作经验。
刚出校门的学生，最缺的就是这个。
企业嫌上手慢，不收。
没入职过，简历上就写不出相关经历。
死循环。
手机上为什么到处都是失业的内容。
一个人安稳上班五年，不会天天拍视频记录打卡。
这种日常没人看。
但要是有人35岁被优化，背着房贷，投了一百多份简历没回音。
把这段发网上，自带冲突感，评论区立马炸。
平台算法一看用户停留时间长了，就接着推同类内容。
刷个几天，首页全是裁员故事。
人就产生错觉，以为满大街都没工作。
其实不是。
是手机屏幕在替你筛选。
少数变化剧烈的故事被推到前面，大多数安稳上班的普通人，沉默在信息流底下。
AI这边的情况，两种极端说法都有。
1、抢饭碗。说AI会吃掉市面上大部分工作。
2、一人公司。说以后人人靠AI就能单干接单。
两种都有点道理，但都讲过了。
人民日报那篇文章里提到。
岗位总量有增有减，整体机会还在增加。
AI最先拿走的，恰恰是过去留给新人练手的基础活。
整理归档、简易图片处理、基础文稿撰写、客服回复、基础翻译、简单代码修改、报表整理。
从前这些事交给应届生，干一两年就能成长起来。
现在一个熟手配AI工具，能干三四新人的量。
丢机会的，是还没踏进门的那些人。
但AI也把过去需要团队干的事，压到一台电脑上就能做。
以前搭网站找程序员，做物料找设计师，写文案找文案，剪视频找剪辑。
现在一个会用AI工具的人，整套流程自己跑完。
入行门槛低了，坑也在这。
AI能写代码、出图、整理资料。
它没办法把客户送到你手上。
技术门槛降下来之后，看懂市场、对接客户、懂行业、获取信任，这些反而更值钱了。
AI不只是做大蛋糕，还在重新分筹码。
只会按固定流程干基础活的人，筹码变少。
懂得提问题、整合信息、熟悉行业内情的人，筹码变多。
国家层面也在动。
2026年7月，人社部等四部门发了实施意见。
加快搭建AI就业影响评估体系，建调查机制，引导创新资源流向能创造更多岗位的领域。
2026政府工作报告提了稳岗扩容提质。
中央划拨667亿元就业补助资金。
继续落实稳岗返还、社保补贴、专项贷款这些政策。
把这些信息拼一起，最开始的疑问就能理清楚。
当下更像一场不均匀的产业换轨。
不是所有人一起丢工作。
已经在岗的普通人，大部分正常上班。
准备踏入职场的年轻人，觉得入口变窄了。
从传统行业退出来的中年人，还在找新位置。
三类人的体感完全不同，看法不一样很正常。
我觉得，短视频里的就业困境可以看，但别拿这些碎片信息当职业判断的全部依据。
想入行的年轻人，可以看看这几个方向。
1、行业。智能制造、新能源、航空航天、精密仪器这类景气赛道优先。
2、证书。职业技能等级证、特种作业证、企业内部评价证书，能考就考。
3、渠道。产教融合学徒制可以考虑，不少企业核心岗位从内部实训基地优先招。
选对方向，省下的试错时间不是一点半点。
2026年8月24日人民日报头版那篇文章刊出当天。
某招聘平台后台数据显示，AI相关岗位投递量比前一天涨了43%。
而同一天，传统行政文员岗位的投递量下降了7%。
对此，你们有什么想法？
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