作为广大退休人员，我们如果说有工作单位的一般是通过工作单位，来正常的申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但现实情况，我们个人也还是需要操点心，因为工作单位的经办人员，他只确认你是否符合退休条件，但是你的参保条件是怎么样的，他一般情况下是不会确认的，即使出现了漏算的工龄，或者说是漏缴的年限，只有通过你个人细心的查阅才能够发现，然后回馈给工作单位，由工作单位来核实处理。
所以说，对于我们即将办理退休的个人来说，一定要重视一点的是，尤其是拥有视同工龄的个人，严格来讲，认定视同工龄这是非常关键的，因为它直接影响到我们个人过渡性养老金的待遇，所以我们在签这个退休审批表的时候一定要核实清楚，看看自己的视同工龄，跟自己实际的工作年限是否完全一致和相吻合，然后再去签上自己的大名，否则造成的损失后果是不言而喻的，一般情况下通过社保部门是很难来进行补救的。
视同工龄是认定，过渡性养老金的唯一依据
如果说你拥有视同工龄，比如说你是在企业单位工作，在1996年之前的工龄都能够被认定为是视同工龄，如果说你是在1996年之前就已经参加了这个工作，并且是属于国有企业单位的工作，是会给你建立相应的个人的人事档案，并且在这个人事档案当中会有相应的招工表，有每一年的工资变动表，有这些材料就能够认定你的视同工龄，但是你的个人档案一定要完整无误，不能够保管在自己的个人手上，如果说是同一家单位，比如说你从一开始工作一直到退休是同一家单位，那么这个档案通常情况下是不会有问题的。
但如果说并不是一家单位，而是你来来回回陆陆续续，已经换了很多家工作单位了，这种情况下就要仔细的认定你的个人档案了，一般情况下个人档案是不能够拿在手里面的，如果个人档案托管在有资质的机构当中，那么这些机构是可以去认定你的视同工龄，作为社保部门来讲，通过公对公的形式来完成调档查阅，就能够认定，但如果说没有有效的人事档案，那么这种情况下，可能对于你的视同工龄，就会产生一个较大的影响了。
同样的工龄，养老金的待遇为啥不一样？
这个问题也是非常常见的，因为养老金待遇的计算标准，它分为多个条件，其中最重要的一个条件就是，养老保险的缴费指数这样的一个条件，虽然说在同一个工作单位可能也是相同的年龄，甚至来说是同一年退休，那么这也只能说明他们的累积缴费年限是完全一致的，包括养老金的计算基数也是完全一致的，因为是同一年退休，但不一致的地方，就是在于这个平均缴费的指数。
如何建立养老保险的平均缴费指数？这里面最关键的一点是，跟自身本人的工资收入是一个成正比的关系，如果说你的工资待遇水平比较高，而且所在工作单位严格按照自己本人的工资，来落实你的社保缴费基数，那么相对而言，你就能够获得一个更高的社保的平均缴费指数，反之如果说你的工资待遇水平本身是比较低的，则对应的社保缴费基数，自然而然也都不是特别高，平均缴费指数也都会比较低，这也是造成养老金的主要差距。
综上所述
即将办理退休的人员一定要注意，退休之前如果说你没有找到自己的个人人事档案，那么很有可能是无法去认定失踪工龄，将来在计算过渡性养老金待遇的过程中就无法仔细的去认定了，那么这对于个人来说会产生一定的影响，因为毕竟会影响到自己养老金待遇的计算，尤其是拥有视同工龄而无法认定的人，可能至少会少几百元左右，所以我们一定要提前去寻找自己的人事档案，看看是否已经正常的托管，在有资质的机构当中，如果正常托管，那么就没有任何的问题。
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