来源：市场资讯
（来源：离石融媒）
走进东泰集团永宁煤业积分超市，货架整齐、物资丰富，生活用品、洗漱用具、劳保物资一应俱全。“参加安全培训、排查安全隐患、提出安全金点子都能挣积分，积分还能兑换生活用品、劳保物资。现在上班不仅要守安全，更要主动挣积分、算好自己的‘安全账’！”刚兑换完物资的一线职工满脸欣喜、感触颇深。
安全生产，是煤炭企业的根与魂，更是高质量发展的坚实根基。为扭转传统管理弊端，激活全员安全内生动力，东泰集团创新安全治理思路，大胆探索管理新路径，全面推行“天天安全、天天学习”安全积分管理模式，搭建数字化安全积分系统，用一套看得见、摸得着、可量化、可激励的积分机制，把抽象的安全责任，变成职工愿意干、主动干、抢着干的日常行动，推动安全管理从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”深度跨越。
让积分管理落地见效、规范运行，东泰集团构建多部门协同联动、层层压实责任的工作体系，形成完整管理链条。由安检部门牵头统筹，负责积分审核汇总、违章工伤统计；培训部门专项管理学习培训积分；人力资源部精准匹配岗位、职称、证件对应分值；数智化部门保障系统平稳运行、数据精准录入；各区队、班组负责一线职工积分初审上报，实现积分采集、审核、录入、公示、兑现已全流程规范化、闭环化管理。
积分体系规则科学、公平公正、贴合一线。个人总积分=初始积分+基本分+奖励分-处罚分。每名职工开户即享有100分初始底分，按照井下、地面岗位风险差异设置基础分值，正常出勤、无违章、无工伤即可每日累积基础分，全勤可额外加分。同时职工参与安全培训、知识竞赛、技能比武，主动上报隐患、参与抢险应急处置等，以及学历提升、考取特种作业证件，均可获得奖励积分。以正向激励为主、公开透明、实时可兑的闭环积分机制，实现全员覆盖、全域考评。让安全行为看得见、积极努力有收获、履职尽责有回报。
“自积分制度实施至今，矿井隐患条数同比下降30%，‘三违’数量同比下降50%，安全管控质效实现大幅提升。”安全副矿长李志强说道。
一组亮眼数据的背后，是矿区安全风气的深刻蜕变。如今，培训课堂学风浓厚，干部职工主动刷题研学、踊跃交流提问、积极参赛比拼，比学赶超氛围浓厚；一线职工全员化身“岗位安全员”，作业多看一眼、隐患多防一分，主动排查、及时上报、自主治理，实现隐患早发现、早处置、早清零；班组内部互帮互学、互查互纠、互相监督，人人争先进、个个保安全。
小小积分，积的是点滴行为，筑的是安全根基，换的是全员自觉。安全积分兑换的不仅是生活用品，更是职工的安全责任心、岗位敬业心、工作进取心。
从“被动管理”到“主动作为”，从“硬性约束”到“正向激励”，东泰集团以“小积分”赋能“大安全”，把每一次规范操作、每一次认真学习、每一次隐患排查、每一次创新突破，都转化为看得见、摸得着的奖励。东泰集团以“奖”促学、以“分”促安，让安全可量化、可比拼、可激励，持续涵养人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全的浓厚安全生产风尚，全方位筑牢矿井安全生产坚固防线，以高水平安全保障企业高质量发展。
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