汤米·塔努斯在 offseason 加入科罗拉多落基山，担任助理总经理，负责球员发展与球探事务。这是他在这支球队的第一个赛季。
此前，他在纽约大都会工作了15年。谈到这次跳槽，塔努斯给出的理由很直接：保罗·德波德斯塔。
“保罗是我离开一个非常好处境的最主要原因”
塔努斯在采访中表示，德波德斯塔曾是他的上司，他非常了解对方，也很欣赏其提供的工作环境。他说，如果不是德波德斯塔，自己可能不会为其他人做出这样的选择。
对于加入落基山的整体感受，塔努斯用“A+体验”来形容。他说最惊喜的是这里的人，“人的质量”是他遇到的最好的意外。
球探工作：一年四季都在切换频道
塔努斯描述了自己的工作节奏：从一月到三月，球员发展和选秀各占一部分；三月到七月，大约八成精力放在看球员、看录像、协助业余球探部门；选秀结束后，重心转向球员发展，去各附属球队、帮助撰写球员计划；到了秋天，两者再次混合。
他说自己每天都会接触每个部门一点，但大部分时间仍在球员发展上，同时不想对业余球员生疏。
谈到选秀准备，塔努斯透露了一个细节：选秀期间他病得很重，感染了某种病毒，大部分时间都在咳嗽，旁边的人尽量坐得离他远一些。但选秀本身需要不断收集球员信息，和 staff 沟通，让分析部门拆解球员，让球探评估球员的工具和性格。他说这是为几天选秀做的大量准备，但“我认为这是组织最重要的几天”。
他明确了自己的角色：负责业余部门，向乔什·伯恩斯和保罗·德波德斯塔提出人选建议，但“没有一个人能独自完成选秀”，这是从区域球探到交叉检查员再到管理层的团队承诺。他的日常工作是运行选秀。
2026届选秀初步印象：“到目前为止，不错”
塔努斯对落基山2026届选秀班的初步评价是“到目前为止，不错”。他提到泰勒·贝尔（PuRP第4位）时表示，球队知道他今年夏天不会为球队出战；丹尼尔·杰克逊（PuRP第12位）开局非凡；杰克·纳蒂利（PuRP第20位）打得非常好。他说所有新秀都达到了球队寻找的基准线。
“时间会证明一切选秀，”塔努斯说，“但我们开局真的不错。”
社区大学经历：让他学会倾听
塔努斯曾在罗德岛社区学院就读，后来也在社区大学执教。他说自己“就是无法对社区大学感到满足”。
他谈到这段经历如何塑造了自己：在社区大学，你得不到一级联盟球队能得到的那些便利，无论是执教还是打球，你必须真的想从事棒球。比赛需要一切。这部分在很多方面帮助了他。
他还提到，社区大学让他有机会遇到这项运动中真正聪明的人。来自那样的背景，他总在智力上感到有些自卑，后来意识到“哇，我可以在棒球层面上和这些人交流”。同时这也给了他谦逊：“哇，我还有太多要学。”
他说这可能是自己更大的优势之一：“我不一定是房间里最聪明的人，所以我需要倾听很多不同的声音。”
球探工作的真相：预测人，失败是常态
被问到希望人们理解球探工作的什么，塔努斯说，就是做预测有多难。你试图预测未来，而且是在人身上做预测，这极其困难。其中有很多失败，你需要从失败中学习。
他说真正优秀的球探会从错误中学习，每年变得更好，几乎像一台 AI 机器一样成长。“为什么这个没成功？为什么这个球员没有成为我们以为的样子？”
因此，他认为需要巨大的韧性。失败会发生，关键是下一年你打算做什么，如何变得更好。他说人们觉得这工作很有趣，能去看比赛，但不一定总能看到其中的心碎。
球员发展：选秀前就要完成交接
塔努斯还介绍了球员发展方面的工作方式。他说保罗和乔什愿景中的一件大事是更多的交接。选秀结束后，不能只是把球员送到球员发展部门，然后让他们惊讶地发现“哦，我们有这个球员，他的工具是什么？”这些工作应该在选秀前就完成。
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