兑现奖，本该激励实干，不能变成筹码

很多企业设立兑现奖，初衷很简单，就是奖励踏实干活、做出实绩的职工，多劳多得，以此调动一线员工的积极性。干得多、贡献大，奖励就多，让埋头苦干的人有奔头，这才是奖金设立的本意。

可在部分基层单位，这笔奖金慢慢变了味道。本该凭业绩、凭贡献发放的兑现奖，不再看井场的工作量、看任务完成好坏，反而变成维系人情、照顾关系的筹码。有关系的人，哪怕工作量不大，也能拿到不错的奖励；坚守野外一线、常年倒班吃苦的职工，辛苦付出，兑现奖却大打折扣。

奖金一旦和人情挂钩，公平就无从谈起。本来用来鼓舞士气的激励政策，最后反而伤了实干者的心。大家慢慢发现，好好干活不如搞好关系，干多干少差距不大，谁还愿意踏踏实实出力？

不少人把这类乱象归结为金钱诱惑，其实根源不在奖金本身。奖金是工具，关键在于发放的规则能不能公开透明、监督能不能到位。只要分配标准摆在明面上，按实绩核算，接受全体职工监督，兑现奖就能回归本来的作用。

如果分配暗箱操作，凭亲疏远近定奖励，再好的制度也会走样。国企的激励机制，核心是奖勤罚懒，让实干者得利，而不是让关系户占便宜。只有把奖金发放标准公开，全程监督，才能守住公平，不让激励政策变味。

大家说说，你们单位的兑现奖，是凭实绩发放，还是看人情关系？

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