我们单位最近有个怪现象，退二线的人一下子冒出六七个。这些人以前都是科室里的顶梁柱，现在倒好，天天准时来，泡杯茶往角落一坐，一整天没人搭理。

说他们是“隐形人”一点不夸张。开会不叫他们，干活不找他们，连食堂吃饭都自动凑一桌。新来的年轻人甚至不知道他们姓啥，碰面了眼神一对就过去了。

这事琢磨起来挺不是滋味。你说他们没能力吧？当年哪个不是挑大梁的。你说他们不想干吧？人家也没早退迟到。可就是这么一个尴尬的存在——位置还在，活儿没了。

我观察下来，问题出在两头。一头是单位觉得你退二线了，就该“让位子”，别再掺和正事。另一头是这些人自己也端着，觉得主动凑上去像抢年轻人的风头。就这么互相客气着、躲着，慢慢就成了空气。

有个老同志跟我说了句掏心窝子的话：“我不怕退休，就怕这么悬着。像件旧家具，扔了吧舍不得，摆着吧又碍事。”

听着挺心酸的。其实这些人手里有经验、有人脉，哪怕不坐班，帮着带带新人、把把关，不也是宝吗？非得弄成“人还在，茶已凉”的局面。

单位像个大家庭，不能光算计谁有用谁没用。退二线不是退场，是换个姿势站。关键得有人递个台阶，让他们觉得自己还被需要。

你说呢？

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