如今，对于即将离岗退出的乡村医生，有一个新的政策，名叫返聘机制，顾名思义，就是已经退出，又被返聘回去的意思。按照规定，乡村医生年滿六十岁，就得离岗退出。
六十岁，一些身体好，又没有什么病的乡村医生，完全有能力在原岗位上多工作几年，这样运作，有这么几项好处，一乡村医生有工作经验，返聘后可弥补卫生室，人员减少的问题。
二是，乡村医生继续工作，可得到部分补贴收入，以弥补待遇低下的缺憾。另一个就是，在完成任务的同时，还可以带一带年轻人，让他们快速进入状态，完成新老交替。
被返聘的乡村医生，也省得退出后沒事干，有思想压力，陷入忧虑之中，造成精神上不必要损害。况且返聘有敬重的意思，辛辛苦苦，风里来雨里去地几十年，到老了，村中还是看得起的。
“乡村医生返聘机制，指村医到龄退出后，本村卫生室人员缺口大、无人接替时，经本人申请、乡镇卫生院审核、县级卫健部门批准，重新聘用其继续执业的制度 。
一般一年一签，设置年龄上限，要求身体健康、考核合格，保留原有执业资质 。返聘村医纳入一体化管理，可继续承担基本医疗与公共卫生服务。
按工作量获取相应补助，同时正常享受离岗养老补助 。该机制主要解决村医断层，发挥老村医经验优势，缓冲人员更替，属于地方灵活执行政策，并非到龄村医都可自动返聘 。”
以上是Ai搜到的，关于乡聘村用的具体实施办法，就是必须得签续聘用合同，签字画押少不了，这样比较正规点。首签之后，每过一年续签一次，直至干不动了。
对于乡村医生来说，继续任职，就是轻车熟路，对患者的情况，都很了解，没有陌生感，无须重打底子，只要安心在卫生室做堂就行，也不必东跑西颠了，跑腿的活，让年轻人去干就行了。
只要在业务上多付出一些，同时做一做传帮带，让年轻一代，尽快适应进来，这对卫生室的工作，极为有利。年老的以诊疗患者为重，年轻的做公卫任务，和做防病防疫多一下，这是互为有利的。
返聘机制，可遏制乡村医生减少的势头，近些年乡村医生急剧减少，有些是自动退出了，有些是转行离去了，这一切的一切，都是待遇低惹得祸。恁着堂堂的一名医生，意然不能拖家带口，也不能进入编制。
且看文章后的评论，一位乡村医生这样说“干了50多年村医，每月300元，真后悔呀！”按照常理，的确是亏欠乡村医生一个说法。
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