5天7小时工作制又要在胖东来抢先落地了。胖东来宣布，2027年3月开始，从员工到管理层全部落实双休制，每周5个工作日里还能提早1小时下班，工作7小时就能收工。胖东来的员工福利究竟有多好？率先落地5天7小时工作制，为什么又是这个胖东来？
5天7小时工作日落地以后，胖东来员工一年能休多少天？一定给大家算一算。先把胖东来原有的假期制度理清楚。胖东来一直是周二闭店，相当于员工每周单休，一年按52个周算，就是52天休息日。所有入职胖东来的员工，上班第一天就自动获得每年10天的自由假。这10天假期由你自由安排，哪怕你今天心情不好不想上班，都可以直接申请休息。有人可能会问，上级领导不同意怎么办？胖东来早就设计好了，自由假拥有最高通过权限，只要员工申请，系统会自动审批通过，公司里不管哪个领导都不能卡流程。
52天固定休息日，10天自由假，还有30天带薪年假，以及每年13天法定节假日，胖东来员工每年基础就有了105天假期。5天7小时工作制落地以后，假期又增加了多少？算起来也不复杂，原本的52天固定休息日瞬间翻倍，变成104天。其他假期叠加起来，员工每年基础假期增长到157天。
基础假期算完，别忘了人家每天只工作7小时。每年按365天算，扣除157天假期，每年得上208天班。208天每天提早一小时下班，就比别人多了208个小时，换算下来，胖东来员工每年又能额外多出近9天休息时间，一年总假期增加到166天。按基础假期来算，胖东来员工每年只需要上班199天，假期福利相当优厚。
到这还没完，胖东来仍在计划升级假期制度，最典型的就是计划推出人文关怀假。比如员工家庭出现重大变故，需要优先照顾家庭、处理家事，胖东来将视情况提供1个月到1年不等的带薪假期。员工可以放心回归家庭，职位留着，工资照发，事情处理好以后，胖东来也欢迎员工随时返回岗位。
胖东来不仅下班休假福利给足，上班薪资待遇同样拉满。2026年一季度，胖东来员工平均月工资是9598元。什么概念？河南私营企业员工平均工资大概4000多元，胖东来的薪资待遇远超河南省平均水平。工资之外，胖东来的其他员工激励同样不含糊。胖东来曾明确表示，公司成立至今一直坚持每年95%以上的利润与整个公司团队分享。
有哪些举措？举两个例子。首先是最基础的员工保障，胖东来都是按高标准来的，五险一金入职就足额交满。很多企业为了省成本，员工公积金要么不交，要么按非常低的基准交。胖东来不一样，所有员工都按照高标准规格缴纳公积金，光是这块，员工每个月都有一笔可观入账。
其次是员工奖金与分红。2026年3月，胖东来对外公布了近38亿元的资产分配方案，8000多名一线员工人均能获得相当于20万股本的分红权益，相当于大家每年又多了一笔股东收益。胖东来甚至设置了委屈奖，员工遇到被顾客无理刁难、打骂的情况，胖东来不仅会坚定保护员工，事后还会发放数万元安抚金。
看下来确实相当感慨。不管一线员工还是中高层管理人员，工资、奖金、假期福利，胖东来全都拉满，属实是行业天花板级别。胖东来为什么要这么干？核心在于老板于东来的商业理念。在他看来，自己的团队员工才是胖东来安身立命、不断发展壮大的根基所在，对员工好就是对企业好。我非常认同于东来的这个观点。胖东来对员工好，员工全都看在眼里、记在心里，他们不需要你每天喊什么“公司是我家”这种鸡汤口号，人家能打心眼儿里为企业做出自己的贡献。
电商已经非常方便了，大家为什么还要去实体超市采购？图的不就是绝对靠谱的商品与服务吗？试想一下，每天上班都感觉被压榨、毫无干劲的员工，怎么可能服务好顾客？怎么可能事无巨细地对商品把关？胖东来的员工不一样，他们努力奋斗，做好职责内的每一件事，不是为了帮老板早日开上大奔，而是真的能让自己的收入与生活蒸蒸日上，自然干劲满满。所以我觉得胖东来的成功其实也没那么复杂，没有什么秘密，无非就是将以人为本的商业理念发挥到了极致。
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