老张1988年进县设备厂，合同制工人。干了11年，退休审档，社保局说：前面那5年，不能算视同缴费。
他一个工友，老刘，同一年进厂，但人家是固定工。老刘那5年，认了。老张没认。
一样的厂，一样的活儿，一样的工龄。就差招工表上“用工性质”那一栏，一个写的“合同制工人”，一个写的“固定工”。
5年工龄，每月过渡性养老金450块。领二十年，就是十万八。
读完你就知道，合同制工人想认视同缴费，到底比固定工多哪一道门槛。
一、老张被卡在哪
固定工，1986年10月1日之前进厂的，在当地实行养老保险个人缴费制度之前，连续工龄直接视同缴费年限。不用额外条件，档案里的招工表、工资表能证明你在岗，就认。
合同制工人，1986年10月1日之后进厂的，不一样。
国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》写得清清楚楚：合同制工人从进厂第一个月起，就要缴退休养老基金。单位缴一部分，个人缴一部分，由单位从工资里扣。
合同制工人从进厂那天起，走的就是“缴费”这条路。你缴了，系统里有记录，那几年就算数。你没缴，那几年就是空的。
“视同缴费”，对合同制工人来说，不是“没缴也认你”。是“你缴了，但当时系统没个人账户，那段缴费年限给你折算成视同缴费”。
老张那5年，单位到底缴没缴？
二、老张翻出了工资条
老张翻工资条，上面有“养老保险扣款”那一栏，每个月扣了3块钱。
但社保局系统里，1988年到1993年那5年，没有任何缴费记录。
单位扣了钱，没交上去。老张的钱，被截住了。
合同制工人比固定工多出来的这道门槛，就叫“实际缴费记录”。
固定工不需要查缴费记录。合同制工人必须查。
你去社保局打一份养老保险缴费明细。翻到最早那几年，看系统里有没有记录。有记录的，算实际缴费年限。没记录的，就看单位当年有没有替你缴过费。
三、老张去了主管局，翻出了台账
工资条上有“养老保险扣款”，说明单位从你工资里扣了钱。但扣了钱不等于交了钱。
你得去查当年的养老基金缴费台账，看单位有没有把扣下来的钱交到社保局。
台账上有你的名字和缴费月份，那几年就认。台账上没有，说明单位没交。
老张去了主管局。经信局档案室里存着当年的工资台账。他翻出了1988年到1993年的工资发放表。每一张表上，都有“养老保险扣款”这一栏，金额是每月3块。他的钱，确实被扣了。
他又去查了当年的养老基金缴费台账。台账上，老张的名字只出现在1993年之后。前面5年，是空的。
单位扣了钱，没往社保局交。
四、补缴，是合同制工人绕不开的一步
老张拿着工资条复印件去了主管局。主管局确认了单位欠缴的事实，协调原单位补缴。
补缴完成后，社保局系统里的记录补上了。那5年，认了。
但补缴的钱，得算清楚。单位欠缴的部分，单位出。个人欠缴的部分，个人出。老张那几年，工资条上“养老保险扣款”那一栏有金额，说明单位扣了他的钱。这部分钱，单位得替他补进去。
如果工资条上没有“养老保险扣款”这一栏，说明单位没扣你的钱。那你要补缴的话，个人部分得你自己出。
你去主管局之前，先翻工资条。有扣款记录的，拿工资条去。没扣款记录的，你心里有数，个人部分得自己准备。
五、这三件事，回头对着自己的档案查一查
翻到招工表上“用工性质”那一栏。写的是“固定工”，工龄直接认。写的是“合同制工人”，往下看。
翻工资条，看有没有“养老保险扣款”那一栏。
去社保局打缴费明细，看最早那几年系统里有没有记录。空的，去主管局查养老基金缴费台账。
老张后来拿着主管局出的欠缴证明，去社保局窗口问了一句：“这笔钱单位欠了十几年，现在还能不能补？”
窗口的人告诉他，能补，但得单位配合。他转头去找原单位的留守人员，人家翻了半天老账，终于在一本发黄的工资台账上找到了他的名字。
补缴手续走完那天，他在社保局门口站了一会儿，没说话。那5年，认了。
你招工表上“用工性质”那一栏写的是什么？固定工、合同制工人，还是其他？评论区说一声，大伙帮你看看你那几年要不要查缴费记录。
热门跟贴