2024年7月贵州省烟草专卖局发布的官方招聘公告。贵阳市烟草局南明区、云岩区分公司，公开招聘两名卷烟客户服务部客户经理，这是基层常规性业务岗位，主要负责零售客户维护、市场走访、业务对接等日常工作，专业适配性极强，常规情况下更偏向市场营销、工商管理、经济类专业人才。
但此次岗位招聘条件却一反常态，设置了极其精细的限制。公告明确要求，报考专业仅限体育教育、运动训练等体育相关专业，同时标注特长生优先，优先录用具备足球、篮球国家二级运动员及以上资质的考生。两个普通业务岗，完全不限制经管、文秘等对口专业，唯独锁定体育特长生，苛刻且不匹配的报考条件，瞬间引发网友强烈质疑。
不少备考考生和网友直言无法理解，客户经理的工作内容和体育特长毫无关联，既不需要赛场竞技能力，也用不到体育专业知识，设置如此小众的专业和资质门槛，大幅压缩报考人群，大概率是为特定人员量身设置岗位，属于典型的萝卜招聘。有网友调侃，难道现在跑市场、对接客户，还需要会踢足球、有运动证书才能胜任？离谱的岗位匹配度，让国企招聘的公平性备受争议。
随着舆论持续发酵，贵州省烟草局人事部门对此事作出官方回应。相关负责人表示，本次招聘流程完全合规合法，所有招录环节全程公示、公开透明，不存在暗箱操作。之所以设置体育专业招聘条件，是结合岗位实际工作需求、单位文体建设需要自主确定的人才标准，属于企业正常的选人用人自主权。目前，两个争议岗位已完成招录，分别录取了体育院校相关专业的应届毕业生。
不过这份官方回应，并没有打消大众的疑虑。多数网友并不买账，认为企业用人自主并不等于随意设限，招聘条件必须贴合岗位本职工作。如果仅仅是为了单位文体活动招人，完全可以通过工会、文体岗位招录，没必要占用基层业务岗名额，刻意限定小众条件、缩小报考范围，本质上违背了国企招聘普惠公平的原则。
针对此次争议，媒体和行业专家也发表了客观观点。法律与就业领域专家表示，国企拥有一定的用人自主权，但自主权必须建立在合理、透明、适配岗位的基础上。无关联的专业、资质限制，极易造成就业壁垒，浪费公共招聘资源，也会让无数认真备考的普通考生错失机会，严重消耗公众对国企招录的信任度。
光明网、新京报等主流媒体点评指出，国企招聘最核心的底色是公平透明，面对大众质疑，仅用“合规”二字回应远远不够。相关单位需要公开岗位设限的详细依据、人才需求理由，主动公开招录细节、接受社会监督，才能真正消除舆论争议。国企岗位属于公共就业资源，不该成为小众人群的“专属岗位”，更要杜绝因人设岗、变相内定的乱象。
时至今日，这场烟草局奇葩招聘争议仍余温未消。网友纷纷呼吁，国企招聘应当回归岗位本质，精简不合理、无关联的报考门槛，公开透明选人用人，守住就业公平底线。唯有让招聘规则阳光化、合理化，才能真正杜绝萝卜岗争议，让每一位求职者都能拥有公平竞争的机会。
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