文｜时鉴
上个月老同事聚会，酒过三巡，有个多年没见的哥们儿开始拍桌子。
骂单位领导偏心，骂体制僵化，骂社会不给普通人机会。声音越来越大，理由翻来覆去就一句话——“凭什么有些人退休金拿七八千，我只有两千出头？”
桌上没人接话。但我注意到一个细节，他从头到尾没提过自己这些年干了什么，学了什么，评过什么职称，考过什么证。一句都没有。
后来散场，另一个老同事跟我叹气，说他这些年换了七八份工作，每份都干不长，不是嫌累就是嫌钱少，四十好几了还在拿最低工资。
这事让我想了好几天。自媒体平台上那些天天喊“分配不公”的声音，跟饭桌上这位哥们儿，其实是一类人。
他们的共同点很一致。
谈工资收入，从来不提自己会什么，有什么技能，是什么学历，有什么特长。谈养老金，也不说自己年轻时交了多少社保，交了多少年，缴费基数是多少。谈别人进了好单位，就说是“有背景”“有关系”“运气好”。
好像这世上的好日子都是别人捡来的，自己永远是被亏欠的那一个。
但你冷静下来想一想，这个逻辑真的站得住吗？
我说几个数字，你自己判断。
福州市人社局发布过2024年企业薪酬调查信息，工资报酬水平跟学历呈显著正相关。研究生平均年薪237923元，大学本科157494元，大学专科107414元，高中或中专技校78792元，初中及以下62949元。
四川的数据也一样，博士研究生及以上工资中位数18.90万，硕士研究生14.25万，大学本科9.87万，高中、中专或技校5.44万。
这些数字背后不是谁偏心谁，是市场在说话。你读了多少书、会多少东西、能解决什么问题，市场大致会给你一个对应的价格。
再说技能这一块。2024年技能类高级技能及以上岗位，年薪中位数是8.21万，管理类高层管理岗中位数是12万左右，技术类高级职称岗中位数是13万出头。高级技能确实比管理和技术类低一些，但你要看趋势。
2021年到2023年，取得高级技能及以上证书的人，年平均薪酬累计增长6.2%，中级技能增长9.6%，快于各级管理人员和工程技术人员。换句话说，技能越往上走，钱袋子鼓得越快。
我认识一个焊工，湖北恩施的，姓石。
他原本在传统钣金厂干活，后来厂子转型做“小巨人”企业，搞技能等级和工资挂钩。他考了高级工证书，每月工资直接多了五六千。后来又评上州劳模，收入翻了不止一番。
中车资阳有个焊接技师叫缪辉，从月薪1800元起步，一步步做到技能顶尖，现在月薪超万元。他靠什么？靠的是别人下班他练手，别人嫌苦他扛下来的那股劲。
你说这些人有没有抱怨过社会不公？可能也有过。但他们没有停在抱怨上。
那制度层面到底公平不公平？
说句公道话，任何制度都不可能完美。但你要看它在往哪个方向走。
养老金这块，机关事业单位和企业职工的基本养老保险已经完成制度并轨，待遇计发按国家统一政策执行，不存在“临退休提职称、长期享高薪”的特殊通道。国家的“十五五”规划明确提出，退休人员基本养老金调整要向待遇较低群体倾斜。
最低工资标准也在逐年上调。中办、国办印发的文件明确提出“合理提高最低工资标准”，并且要“制定技能人才最低工资分类参考指引”，意思就是有技术的人拿的钱应该比没技术的人多。
司法层面也在不断明确边界。北京市高级人民法院在一个案子里说得很清楚，“同工同酬这一分配原则具有相对性，并非指相同岗位员工的工资数额绝对相同”。江苏省高级人民法院也表达了类似观点，认为同工同酬不能理解为工资数额的绝对均等。
什么意思？意思就是法律保障的是机会公平和规则公平，不是结果平均。同一个岗位上，干得多、干得好、资历深的人拿得多，这不叫不公平，这叫合理。
所以问题出在哪？
出在很多人把“结果公平”当成了唯一标准。他们希望不管自己能力如何、付出多少，最后拿到的钱要跟别人一样。但这不叫公平，这叫平均主义。
过去大锅饭时代，干多干少收入差别不大，大家缺少劳动积极性，经济发展受限，这种模式已经被证明难以长久。
当然，我这么说不是要给所有现状辩护。
社会确实有不完美的地方。部分行业存在不合理的收入差距，少数岗位存在依靠关系入职的现象，还有不少群体受地域、行业、家庭条件限制，提升收入的渠道有限。这些现实问题客观存在，也是国家一直在着手调整改善的。
但你要分清，哪些是制度层面待解决的社会问题，哪些是个人可以主动改变的问题。
你抱怨养老金低，那你年轻时交了多少年社保？按什么基数交的？中间断过没有？你抱怨工资低，那你有没有一门拿得出手的手艺？有没有持续学习新东西？
这些问题问出来可能扎心，但它们是绕不过去的。
说白了，社会能给每个人的，是相对公平的起跑线和比赛规则。
你跑多快，能跑多远，很大程度上取决于你自己。有人起点高一些，有人起点低一些，这确实存在。但你不能因为别人跑得快，就要求所有人必须同时到达终点。
我认识一个快递员，四十多岁，送快递的同时自学电工证，两年后转行做了物业维修工，收入翻了将近一倍。他没抱怨过社会，他只是把抱怨的时间拿去学了个手艺。
还有一点必须说清楚。
要求“待遇平等”本身没错，平等是法律的基本原则。但平等不等于结果一样，更不等于能力和收入可以脱钩。
民法典第六条写得明明白白，民事主体从事民事活动应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第二百零六条也说了，国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
“按劳分配”这四个字，核心在“劳”不在“分”。你付出了多少劳动，创造了多少价值，才是分配的依据。
最后说一句掏心窝子的话。
抱怨是最容易的事。张口就来，不费力气，还能获得同类人的共鸣和安慰。但抱怨完之后呢？日子还得过，账单还得付，孩子还得养。
与其花时间恨这个骂那个，不如花点时间想想，自己手里有什么牌，能打好哪一张。哪怕是从最不起眼的地方开始——考个证、学门手艺、把现在的工作做得比别人好一点。
这个社会有它的问题，但它也确实给愿意干活、愿意学习的人留了路。这条路好不好走另说，但它存在。
你走不走，那是你自己的选择。
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