来源：市场资讯
（来源：边美镇康）
“班子成员团结务实，同事之间互帮互助，但说实话，面对复杂的群众工作，我的抗压能力还得再‘练练级’。”
“我给自己定了个小目标：明年要独立啃下一个重点项目的‘硬骨头’。”
近日，凤尾镇政府会议室里，没有主席台，没有冗长的讲话稿，取而代之的是一种充满“烟火气”的坦诚与热烈。这里正在举行的，是一场名为“青春对话”的年轻干部交流座谈会。全镇39名30岁以下的青年干部，与在家党政班子成员围坐在一起，开启了一场别开生面的“思想碰撞”。
这场座谈会的特别之处，在于它的互动机制——“相互点名、随机交流”。这意味着，每一位年轻干部都可能被同事或领导“点名”发言，现场讲述自己的真实感受。
“这种形式让人没法‘躲’，但也逼着我们去思考、去提炼。”刚入职的干部赵熙荣说，“一开始有点紧张，但看到大家都说真话、说实话，氛围特别轻松，我也就放开了。”
在交流中，青年干部们没有回避自己的“成长烦恼”。他们立足岗位，畅谈在凤尾镇这个“大家庭”里的真实体会，同时也毫不掩饰地“解剖”自己。
“基层经验不足，统筹协调能力还有待提升，创新思维有时被传统做法‘框住’了。”一位来自产业发展和技术服务中心的年轻干部罗建秋坦诚地分析自己的短板。这种不回避、不掩饰的态度，成为了座谈会上最真实的“青春自画像”。
如果说“找不足”是自我审视，那么“定规划”则是面向未来的宣言。围绕个人成长，青年干部们清晰地梳理了职业生涯规划，表达了“扎根基层、踏实干事”的坚定决心。
“我计划接下来两年，重点提升群众工作能力，争取成为群众口中的‘自己人’。”一位基层专干沈文倩分享了她的“进阶路线图”。这种从“想干事”到“会干事”的清晰规划，让与会者感受到了年轻一代的务实与担当。
这场座谈会不仅是个人成长的“加油站”，更是团队建设的“智囊团”。青年干部们本着“关心凤尾发展、助力队伍建设”的初心，用年轻人特有的视角，对全镇的班子建设、工作机制、氛围营造等方面提出了“冒热气”的建议。
“建议建立‘跨部门项目小组’，让我们在实战中补齐能力短板。”“希望能有更多‘老带新’的结对机会，让经验传承更有温度。”一条条带着青春气息的“金点子”，为凤尾镇的干部队伍建设注入了崭新的思路与活力。
会上，镇党政班子成员没有“居高临下”的指导，而是以“老大哥”“老大姐”的身份，分享了自己年轻时在基层摸爬滚打的亲身经历。他们用饱含温度的故事，勉励年轻干部要珍惜基层平台、珍惜共事缘分。希望大家争做热爱学习、干事创业、积极向上、清正廉洁的新时代基层青年，在实干担当中淬炼成长，在坚守初心中行稳致远。
这场持续了近三个小时的“青春对话”，拉近了班子成员与年轻干部的距离，更凝聚了青年思想共识。凤尾镇将把此次座谈会收集到的意见建议纳入工作计划，持续搭建成长平台、完善培养机制，引导全镇年轻干部以“青春之我、奋斗之我”，在凤尾镇这片热土上，汇聚起推动高质量发展的磅礴青春力量。
记 者：李丽君
通讯员：刘国兰 李 娜
编 辑：李丽君 李佳昀
责 编：罗岚剑
审 核：李华伟
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